绩效激励与知识管理新模式的构建.pdfVIP

2009／01 总第381期 商 韭、研 宄 CoMMERCIALREsEARCH 文章编号：1001—148X (2009)01—0088—03 绩效激励与洳识管理赫漠武的构建 谢 薇 (广西工学院 电子信息-9控制系，广西柳州 545006) 摘要：世界诸多百年企业的长寿秘诀甚多，其中最根本的一条，就是这些企业始终能根据变化的环境 和条件进行学习和创新，保证核心竞争力的持续增强。正如美国通用电气公司前总裁韦尔奇指出的： “缺乏学习能力，对个人是悲惨的，对组织是致命的”。在知识经济时代，企业必须向学习型组织的方 向发展，不断加强知识管理，才能适应现代市场经济竞争的要求。从这个意义上说，建立知识管理激 励模式，对企业的创新成长有着其重要的现实价值。 关键词：知识管理；绩效激励；创新经济 中图分类号 F270．7 文献标识码 B 一 、 知识管理与成长战略转型 组织对环境的适应能力。在早期，知识管理研究主要 早在20世纪90年代，知识管理问题就开始被 国 关注各类知识管理的活动如知识共享和知识创新，在 际学术界所关注。知识管理研究可分为三个学派：技 认识到知识管理一体化的必要性之后，开始转向知识 术学派、行为学派和综合学派。技术学派认为 “知识 管理与企业战略和竞争优势之间的关系研究。作为后 管理就是对信息的管理”，强调运用技术手段对显性 工业化时代的经济形态，从本质而言，知识经济在社 知识进行管理。行为学派认为 “知识管理就是对人的 会资源配置过程中主要是依赖知识要素的经济形态。 管理”，体现为对结构资本和 “智力资本”的管理。 在这种状况下，企业要在激烈的竞争中取胜，不仅取 综合学派则认为知识管理不但要对信息和人进行管 决于是否拥有能够进行创造并具有差异性的智力资 理，还要将信息和人连接起来进行管理；知识管理就 本，更取决于知识管理能力的强弱。 是要将信息处理能力和人的创新能力相互结合 ，增强 1979年改革开放 以来 ．在对外贸易迅猛发展的 收稿 日期 ：2008—02—14 作者简介：谢薇 (1967一)，女，广西工学院电子信息与控制系，馆员，研究方向：公共管理与信息管理。 基金项 目：广西哲社 “十一五”规划研究课题 《基于全球价值链的广西产业集群创新与升级战略研究》，项 目编号06FJLO02；广西高校重点建设学科经费资助科研项 目 《WTO规则下的自主创新战略研 究》，项 目编号：院科 自0710004。 。辞 。 。 每‘ 。 。 。￥ 。 ‘ ；‘ 。 。 。每 ； 每 ’ ’ 。 。 。矿 ’ ’ 。 ’ 。辞 。 。 ‘ 。 (五)出台新用人机制，促进人才合理流动 校 以及农业技术推广培训l机构，建立起开放性、多功 辽宁原本是拥有科技成果及科技转化成果比较多 能、多元化的农村实用人才培训体系。鼓励和支持农 的一个省份，每万人当中拥有的科学家和工程师是 村实用人才创办科研和经济实体，创办农村合作经济 28人，这在全 国属于前列，各类专业技术人员的总 组织和专业协会；鼓励科技人员以资金入股、技术参 量在全 国也是居于前列。尤其可贵的是 ，辽宁拥有院 股等形式，与农民结成经济利益共同体，形成农业科 士53人，高级技工近万人，这在全国仍属前列。 技成果转化与农村实用人才培养相结合的良性机制。 制定符合辽宁省实际的促进区域人才合理流动的 参考文献 ： 支持性政策，消除歧视性思想观念和政策障碍，逐步 [1] 树立科学发展观统筹辽宁城 乡经济社会全面发 打破人才流动中的地域、行业、身份、所有制等方面 展 [N]．辽宁日报，200