论新时期企业政工队伍建设的创新.pdfVIP

论 新 时 期 企 业 政 工 队 伍 建 设 的 创 新 宫学峰 ’ (安徽淮北矿业集 团救护消防大队 安徽 淮北 235000) 中图分类号 ：C29 文献标识码 ：B 文章编号 ：1008—925X(2012)11—0012—02 摘 要 随着市场经济的不断发展 ，各种外来思想都影响着职工的价值观，企业的思想政治工作面临着新的挑战。政工干部 自身形象如何，直接 关系 到政工干部的人格力量和思想政治工作的效果，是政工干部修养的前提。 关键词 企业政工队伍建设 ；素质提升；方法创新 新形势下，探寻有效的方式方法是政工干部修养的关键。新形势下 ，各 理”。他上任后，就显示了非凡的政治才能，使齐国在几年 内，获得 了 “九合 种传媒手段发达，信息传输渠道多 ，党和国家的大政方针宣传快捷 ，职工文 诸候，一匡天下”的地位。历史证 明鲍叔牙 的选人标准起 到破石拔玉的作 化水平、政策法制意识都有了很大提高。思想政治工作如果不积极探索适 用，推动了历史的前进 。翻开历史，这种例子 比比皆是。所 以形成充满活力 合新形势新特点的方式方法 ．就会失去感染力、号召力。因此，如何探寻有 的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，就要求组织干部 “不畏浮云遮望 效的思想政治工作方式方法是政工干部修养的关键。 眼”，开阔视野、思路和胸襟 ，进一步突破显形和隐性的人才瓶颈。 1 政工队伍建设存在的问题 3．1．2 要有持平公正、辨证是非的判 断力。齐 国有个 大帅哥叫邹忌 ， 1．1 政工工作缺乏创新 ：政工队伍的主体为政工工作，然而受社会大 一 天他 问老婆，自己与美男子城北徐公 比谁美，老婆说，徐公怎么 比得上你 环境的影响，企业所开展 的政工工作千篇一律，不外乎国家领导人发表讲 呢?邹忌又问小妾和家里来的客人 ，小妾和客人都摇头说 “那徐公可比不上 话 ，然后层层下达学习通知，开展演讲、晚会 ，推荐模范等活动。其实，企业 你”。后来徐公到邹忌家 ，邹忌一看，自己差的太远了。于是邹忌分析原因， 员工的积极性并不高，仅仅是走个过场 。政工工作缺乏创新 。尤其是在在这 妻子是因为爱、小妾是因为怕、客人是 因为有求，因而大家在评价时就都不 个政治 、经济和文化呈多元化发展的新经济时期，很多企业的思想政治工作 约而同地讲了假话。一名成熟的组工干部应同时具备君子坦荡睿智的人格 者一方面还没有走出传统的工作模式，专业知识无法满足时代发展的要求； 和现代管理者精明练达的品格。对这种带有私利或感情色彩的评价，要能 另一方面也缺乏寻求改变和创新的勇气，工作态度不积极，工作方法不合 时 分清出发点，还原被评价者的本来面 目，要公道正派地选人用人。 宜，阻碍了企业的可持续发展。政工工作的主体没有落实到实处，企业员工 3．1．3 要有明察秋毫 、见微知著的洞察力。曾国藩是个 善于用人 的 思想政治教育状况不佳，反映到实际工作活动中，就表现为效率低下，甚至 人。看人喜欢从细微之处着手。作为一名组织工作者，不能停 留在对政策 有的思想不坚定，导致了各类违法、违章的活动，造成一些企业不安全因素 。 法规简单抽象的注解和机械使用上 ，而应对鲜活的社会实践和个性心理有 l_2 政工队伍结构不合理：政工队伍 同企业的工程技术人员队伍，管 相当的体悟，要了解社会 ，了解企业，了解实践，了解人性 。深入考察选拔对 理队伍 同样需要合理的搭配人员，精简机构 ，各司其职达到政工工作效率和 象的血缘、地缘、人缘和文化心理，体味人性、周察人性．才能增强组织工作 效果最大化。然而，在我们国有企业之外，其他的中小型企业对思想政治教 的柔性力量．提高干部选拔工作的洞察力，从而提高组织工作的公信度。 育并不重视，导致 了政工队伍所处的地位并不高，有的企业仅仅是为了应付 3．2 组织工作要实现 “三个创新 ” 检查，而设置了此类机构，而对丁政工队伍 中的人员的素质并没有严格的考 3．2．1 深化干部人事制度改革。这是加强领导班子建设和干部 队伍 核 ，认为只是个闲职，在人员搭配上，表现为人手不足，分工不合理．对于思 建设的根本之举，也是提高组织工作公信度的的基础 。耍坚持党管干部原 想政治工作没有部门的规划，只是对中央一些会议精神进行学习，或者对老