扬州试行政府雇员制 年薪超10万.pdfVIP

维普资讯 謇例／st Ic9 扬州I试行政艉 员制 年薪超10万口文 ／于英杰 雇员无官职，任期 1—3年，年 通雇员须有本科 以上学历和 3 年 以 工作人员总体偏紧。可在公务员招 薪5～14万，签 1～3年的合同，最 上专业工作经历，或有中级职称。高 聘中，有些岗位招不到合适的人才。 高拿14万甚至更高的年薪；不是公 级雇员须是特殊的高级专才，有硕 比如扬州市信息化办公室，承担着 务员，但像公务员一样面 向社会公 士、博士学位或高级职称，本专业领 推进 “数字扬州”的重任，信息技能 开 招 聘 ，录 用后 占政 府 部 门编 域有较高知名度和较大影响力，业 人才紧缺，但公务员招考主要考察 制……7月份起，扬州在全省率先全 绩突出。相应的， “政府雇员”实行 理论知识， “不能拿来就用”，连续几 面试行 “政府雇员制度”，凡是确实 年薪制，共6档，普通雇员是1—3档， 年没招到合适的，周期也长。可这个 需要 “政府雇员”的部 门、单位，都 年薪分别为5万、6．5万、8万，高级 地方急着要人，这时就需通过招 “政 可提 出申请，不过审批时会从严控 雇员为4～6档，年薪分别为 10万、 府雇员”的途径解决。 制，预计下半年产生 的 “政府雇员” 12万、14万，并适时调整。对少数 “只有在重大项 目、特殊任务等 不超过 10名。有关专家表示，人数 特别优秀、对该市能作 出巨大或特 情况下，政府才雇用一些专业的技 虽少，却是真正意义上的 “政府雇 殊贡献 的人才，经市政府批准可另 术或管理人员，不是职位特殊就实 员”。作为政府机关选人用人的新模 行确定年薪标准。 行雇员制，也不是哪个单位想招就 式， “政府雇员”有助于改善机关公 通常情况下，政府雇员实行任 招的。”罗瑞勤强调， 日常工作事务 务 员的人才结构 ，正成为一种趋 势 期制。扬州规定，一般任期为 1～3 缺人还是通过公务员招考来解决 。 而走 向常态化。 年，试用期最长不超2个月。受雇期 罗瑞勤表示，理论上，每个单位 间不得兼职。因特殊工作任务需要， 都可根据需要提 出 “政府雇员”申 经市政府 同意，可对短期聘用的高 请 ，但审批时从严控制 ，坚持少而 “高级雇员”年薪不低于 10万 级雇员采取兼职方式。 精，最终要 由市政府确定， “一开始 办法同时规定，受雇期间，政府 不可能每个部 门都有。预计下半年， 日前 出台的 扬州市政府雇员 雇员由雇用单位依据合 同进行考核。 全市会控制在 1O人以内。” 管理试行办法》规定， “政府雇员”指 期满后一旦解 除雇用关系，这些雇 的是政府机关根据工作的特殊需要， 员要 自谋 出路 。 从社会上雇用的法律 、金融、经贸、 城建、规划、信息、外语及高新技术 等方面的专 门人才。 不是公务员但占用政府编制 “成为公职律师，收入肯定不如 办法明确了 “政府雇员”的雇用 社会上的。开始做这个 政‘府雇员’， 程序。首先，需要 “政府雇员”的部 据了解， 扬州市政府雇员管理 我有些矛盾，至今偶尔还有这样 的 门单位提 出计划，由市人事局审核 试行办法》由扬州市人事局负责解 感觉。不过再 回头看看，感觉真就像 后报市政府审定。其次，面向社会公 释。该局流动调配处处长罗瑞勤说 ， 电视剧 士兵突击))中许三多说的， 开招聘，其中，高级雇员须经市政府 这个办法是适应政府职能转换过程 自己是在做一件有意义的事情，说 主管领导和有关部 门领导面试后确 中对专业人才的特殊需要、参照公 的一些话还有人听。”作为全国首个 定；人选在一定范 围内公示。再次， 务员法的有关规定制定的。 “政府雇 以 “政府雇员”身份成为扬州公职律 录用后跟雇用单位签订 政府雇员 员”不具有公务员身份，没有行政职 师的许慧明，这样评价做了5年 “政 合 同书 。 务，不行使行