构建公平养老保险制度 缩小企事业单位差距.pdfVIP

山东 纺 织 经 济 2011年第 8期 (总第 174期 ) 构建公平养老保险制度 缩小企事业单位差距木 王安成 1，商如俊2。高 字3 (1 中国石油北京销售大厂有限责任公司 河北廊坊 065300；2 中国石油华北油田公司 河北任丘 062550；3 河北大学管理学院 河北保定 071002) 摘 要：企业与事业单位养老保险待遇水平相差悬殊，导致企事业单位职工之间养老保险不公平的 现象普遍，这不利于养老保险体系的可持续发展，更加不利于我国社会保障体制的完善。缩小企事业单 位职工养老保险差距，实现养老保险公平，是我国社会保障体系发展完善过程中的重要环节。 关键词：公平；养老保险并轨；保险立法 中图分类号：F842．612 文献标识码：A doi：10．3969~．issn．1673—0968．2011．08．043 一 、 加快事业单位养老保险改革，与企业并轨 不同的改革方案，都取得了相应的成果。推进事业 企事业单位养老金差异根本原因在于双轨制 单位养老保险改革工作，确定养老保险缴费系数， 的养老保险制度 ，因此 ，加快事业单位养老保险改 可以结合各试点的情况，总结经验 ，制定一个适应 革，实现企事业单位养老保险制度的统一 ，是缩小 全国的标准，在全国范围实施。目前 ，企业缴费基数 养老金差距，实现养老保险公平的主要措施。 为工资总额的20％，职工为工资总额的8％。事业单 (一)养老保险征缴 位应与企业一致，缴纳工资总额的20％进入统筹账 事业单位养老保险未体现权利与义务对等的 户，与企业形成共同的统筹基金，实现公平。事业单 原则，缴费多少不影响养老保险待遇水平 ，是企事 位职工可以根据情况分阶段过渡，几年内最终达到 业单位养老保险不公平的重要表现。事业单位养老 8％的缴费基数，与企业职工一致。 保险制度与企业养老保险制度并轨 ，是改革工作的 (二)养老保险计发办法 目标。事业单位应遵循企业 ，建立社会统筹与个人 企事业单位不同的养老金计发办法是导致养 账户相结合的养老保险模式，单位缴费计人社会统 老金差异的主要原因，是有失养老保险公平的重要 筹账户，个人缴费计入个人账户。2008年，国务院对 体现。目前，我国事业单位养老保险待遇计发办法 山西、上海、浙江、广东、重庆五省市率先实行事业 属于工资关联模式，退休人员养老金以本人原工资 单位养老保险改革，其一主要内容是养老保险费用 为基数，按本人的工作年限长短确定，工作年限越 由单位和个人共同负担。三年以来 ，各试点采取了 长比例越高，比如退休人员的退休费按本人职务 收稿 El期 ：2011-05—24 本文是2011年度河北省人力资源和社会保障课题 “公平视角下企事业单位职工养老保险差异研究”(课题编号：JRS一 2011-2037)阶段性成果。 须要结合 自身的实际条件和独特的旅游资源优势， 体验需求，使顾客认同品牌，把握好品牌的延伸。◆ 明确体验品牌的定位，在提升服务价值的基础上， 打造个性的体验品牌。在树立 良好的品牌形象的基 参考文献： 础上，使顾客了解品牌。旅游酒店要体现体验营销 [1】姜奇平．体验经济[M】．北京：社会科学文献出版 的 “以顾客为中心”的核心理念 ，加强与顾客的沟 社，2002． 通，建立旅游酒店与顾客之间的理解和尊重，促进 2【】周岩，远江．体验营销[M】．北京：3-代世界 出版 旅游酒店体验品牌的形成，使顾客感受品牌。最后， 社 。2002． 旅游酒店要通过整合各种营销方式，吸引顾客