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大学生就业能力构成要素分析
◎尹涛 许海川
(武汉商贸学院经济管理学院,湖北 武汉 430205)
中图分类号:G646 文献标识码:A 文章编号:1673—0992(2010)10—014—02
摘要:长期以来,我们在对大学生就业的影响因素分析中都忽视了对用人单位的调查,缺乏用人单位对大学生就业能力和就业素质的具体要求。
因此,我们展开了此次调查,力图弄清用人单位对大学生具体要求,以指导导师有 目的,tiE、针对性的培养大学生的就业能力,帮助大学生实现良好
的就业 。
关键词:大学生;就业能力;交际能力;基础能力
一 、 国内外研究综述 对求职者的要求主要集中在敬业精神、吃苦耐劳精神、学习意愿可
对于就业能力的定义,学术界一直未能达成共识,国内外常见 塑性高、沟通协调能力、专业知识和技艺、学生干部,党员,实习
的定义或描述有:所谓就业能力是指大学毕业生在校期间通过知识 和项 目经验、创新能力、政治面貌 10种要求。对统计结果排序发
的学-J~TU综合素质的开发而获得的能够实现就业理想、满足社会需 现用人单位的对大学生的要求排名前五位的分别是: (见表 1)
求、在社会生活中实现 自身价值的本领。也有的指人们从事某种职 表 1 用人单位最看重的五种能力
业所具备的能力,包括就业能力与特殊能力。美国教育与就业委员 就业能力 频数 百分比
会关于就业能力的定义是,就业能力是获得和保持工作的能力,进 ~
专业知识与技艺 354 73.9
一 步讲就业能力是在劳动力市场内通过充分的就业机会,实现潜能
的自信。尽管以上各种概念定义各有不同,但都指出了和职业相关 敬业精神 277 57.7
— m
的综合能力。根据本文的研究实际,研究对象为在校大学生,我们
学习意愿强、可塑性高 258 53.8
采取了第一种定义。 丁_
沟通协调能力 248 51.7
就业能力是一种综合能力,这一点已经获得普遍的认同,那么
~
就业能力主要包括哪些能力,也是莫衷一是,有学者认为应该包括 实习经历 149 31.0
学习能力、思想能力、实践能力、应聘能力,还有学者认为五个因
除此之外,被提到的频率较多的还有创新能力、实习和相关项
素影响了大学生就业:一是就业动机和 良好的个人素质,二是人际
目工作经验、学生干部经历、吃苦耐劳精神、部分还提到了政治面
关系技巧。三是掌握丰富的科学知识,四是科学的工作方法,五是
貌要求。根据我们前面的对能力的划分,企业对基本能力的要求主
敏锐的广阔视野。这些说法各有其道理所在,但是依然不能区分出
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