浅谈我院门诊药房管理.pdfVIP

中国现代药物应用2010年 8月第 4卷第 l6期 ChinJNodDrugApo1．Aug2010．~o1．4。No．16 · 253 · 合同护士的继续教育机会、晋升机会密切相关，调查显示合 士的工作成绩 ，强调护理在疾病恢复中的重要作用，加强与 同护士对继续教育和晋升的满意度均较在编护士低 ，合同护 媒体报刊等舆论工具 的交流，正面宣传护理人员和护理工 士在护理工作中的发展受到限制，因此她们对护理的定位仅 作 ，提高护理人员的社会地位，呼吁全社会尊重、理解护理人 限于工作 ，而不是事业，稳定性低，流失率也较在编护士高。 员及其所从事的护理工作，提高 “5·12”护士节对护士和社 4 对策 会的影响力。同时要尊重、理解、关怀合同护士，不断改善她 4．1 改善护理工作环境，增加护士人数 ，使护士与床位 比例 们的生活条件 ，提高她们的待遇 ，给合同护士创造一个充分 相符合，明确护士的工作内容 ，减轻护士的工作压力。工作 展示 自我价值 ，追求事业成功的平台，让合同护士感受到人 之余组织职工活动，进一步加强护士与其他工作人员的沟通 文关怀 ，增强她们的主人翁意识 ，使她们安心于医院的工作， 交流，同时缓解工作压力。临床上提供并充分利用减少职业 更好的为患者提供 良好的服务。 暴露和职业伤害的硬件措施，增加有关医院感染防范和处理 4．4 加强对护士的再培养和晋升 目前，合同护士的学历 的专题讲座，定期进行卫生检查和感染知识考核，提高护士 主要是大专和中专，整体工作年龄较在编护士小 ，整体素质 的洗手依从性。 需要加强 。为了提高专科知识水平，科室应采取参加危 4．2 充分运用激励 ，建立合理的薪酬体制 管理者要在护 重、死亡病例讨论，组织护理查房等学习方式，提高合同护士 理群体中创造一种和谐文明、积极向上、团结进取的工作氛 的专业水平 ，同时安排合同护士到各科室轮转学习，护理部 围，将物质激励和精神激励相结合。国外护理学专家认为， 定期进行考核并且监督科室执行各项培养制度的力度，执行 物质及精神的奖励对提高一个专业从业人员的 自尊心及专 制度比制定制度更重要。此外，能够积极选送合同护士外出 业 自豪感具有非常重要的作用 j。公平理论认为，报酬多少 进行专科进修 ，合同护士应有与在编护士同等的机会参与医 固然影响职工的工作积极性 ，但是报酬分配是否公平、合理 院内、外的学术交流活动。合同护士的职称晋升需要落实 ， 也影响着职工的工作积极性，管理者应进一步健全在编与合 应建立相应的规章制度完善合同护士的晋升。 同护士的管理机制，对工作成绩突出的护士，予以适当的物 参考文献 质和精神奖励。同时应逐步提高合同护士的收入，实行同工 同酬，进一步减小在编与合 同护士的收入差距 ，尤其是对不 [I] 梁爱琼，张隆平，谢红珍．聘用护士队伍不稳定的原因分析与 同能力和对医院有突出贡献的合 同护士，应拉开收入差距， 对策．护士进修杂志，2003，8(18)：8． 落实奖励制度。 [2] 姚艳红，曾艳．企业员工工作满意度调查分析与建议．财经理 4．3 增强合 同护士 的专业地位感 合 同护士作为 “社会 论与时间，2002，23(120)：112． [3] 李小妹，刘彦君．护士工作压力源及工作疲惫感的调查研究． 人”，要提高其工作满意度 ，除提高合同护士的外在 回报 ，还 中华护理杂志，2000，35(11)：645． 必须从社会、心理方面去努力，应关注提高她们的内在回报，