恶意欠薪入罪的维度思考.pdfVIP

北京电力高等专科学校学报 N0．11．2010 BeijingElectricPowerCollege 法学探讨 回 恶，意思欠人薪入罪的维度思考 ’ 张志启 (郑州大学法学院，河南 郑州 450001) 摘 要：”恶意欠薪”具有严重的社会危害性，直接侵害者我国广大弱势打工者的利益，是造成社会不稳定因素之一。经过长时 间的讨论与研究，刑法修正案八作为单独修改条款入罪。具体此款，法律研究的成果尚属欠缺，笔者试 图在理性思考的基础上，就 恶意欠薪行为的犯罪构成与相应 的责任进行论述，旨在为合理规制此行为提供相应的理论依据。 关键词：恶意欠薪；构成要件 ；责任 中图分类号：D92 ． 文献标识码 ：A 文章编号：1009．Ol18(2010)11-0094。02 刑法修正案(八)草案：有能力支付而不支付或者以转移 省共处理与欠薪有关的突发事件 6659起，涉及劳动者 77．85 财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，情节恶劣的， 万人，其中包括因恶意欠薪引起的30人以上的群体性突发 处三年 以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重 事件 1186起，欠薪逃匿引发的3O人以上的群体性事件 333 后果的，处三年以上七年 以下有期徒刑，并处罚金。在提起 宗，涉及劳动者 26259人。无数的讨薪冲突，也一再表明此 公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的， 行为的社会危害性，其是社会冲突产生的一个源头，社会的 可以不追究刑事责任。就此具体 内容，讨论以下概念： 冲突必然造成社会秩序的混乱，影响到社会的安宁。笔者认 何为恶意欠薪?恶意欠薪指用工单位或劳动法用工主 为，此罪客体应该是复杂客体，从客体的选择性上看。其侵 体以非法 占有为 目的，有能力支付工资，故意通过一定的作 害劳动者的劳动报酬权是主要客体。 为手段不支付，数额较大或其他情节严重的行为。这种行为 二、恶意欠薪罪的侵犯客观方面分析 首先以非法 占有为 目的，目的为其构成的首要条件。因此， 犯罪的客观方面指的是行为，具体到本罪，其犯罪的客 其与～般单位的拖欠工资具有 目的的差异，一般的欠薪行为， 观方面指的就是劳动使用方恶意拖欠工资的行为，这种行为 指用工单位无正当理由故意拖欠或不足额支付的行为，其具 具有以下特点：(一)金额数额较大，具体的事例，例如：200年 有时间上的迁延性，但不具有将所欠薪水为非法 占有的 目的。 l0月发生在东莞某玩具厂的恶意欠薪事件涉及劳动者 7100 这主要原因在于企业经营的状况或季节性营业的特点，但是 人，拖欠工资2400多万元。11月份发生在长安镇韦旭鞋厂 如果这种无故拖延，无故克扣或者拒不支付延长劳动时间的 的欠薪逃匿事件涉及劳动者2100多人，拖欠工资600多万 工资、低于正常的工资标准支付工资有在于非法 占有而且拒 元。就单个劳动者而言，或许数额较小，但是欠薪往往具有 不支付，同时拖欠工资数额巨大或造成劳动者重伤或其他严 相当的聚集效应，如一个企业，一个工地等就可以累计非常 重后果的，那么同样应当承担相应的法律责任。 大的数额；(二)受害人数量多，主要表现为非单个劳动者，往 一 、 恶意欠薪罪的侵犯客体分析 往一整个单位、厂矿企业或者建筑工地，主要出在劳动密集 刑法规制的是犯罪行为，而严重的社会危害性是犯罪本 型的用工单位，当然，技术密集型企业也是有的；(三)手段复 质的基本特征。犯罪客体为犯罪所侵害的社会利益，是社会 杂性，从修正案八可以看出有能力支付拒不支付或采用转移 危害性的表现。本罪的犯罪客体直接侵害的是劳动者的劳 资产、逃匿的方法拒绝支付。事实上，劳动者往往处于弱势 动报酬权利，间接的侵害是社会安定 良好的生产生活秩序。 群体，老板业绩劳动使用方可以采取任何是 自己处于不能支 《中华人民共和国劳动法》第 50条规定：”工资应当以货币的 付的状况，但是 目的在于”拒绝”支付，因此手段上具有相当的 形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动 灵