论共青团工作者的价值领导力.pdfVIP

＼1童生皇基壹圄 ~ N Y G Q T G Z ( 谚慕纛瓣鬈 警瓣穗氇期藤 口 洪 明 摘 要：共青团工作者的价值领导力是实现共青团组织根本使命的综合能力，它具有政 治性、非权力性、青年性、教育性、事件性等特征。加强理论学习、优化教育 方法、直面价值冲突、解决价值问题、拓展商讨空间、争当意见领袖等，是提 升共青团工作者价值领导力之有效途径。 关键词：共青团工作者；价值事件；价值冲突；价值领导力 我国当前正处于社会转型时期，因价值观念的日 出的判断与选择，是一种心甘情愿的思想与行为。另 趋多元化而导致的价值冲突不仅仅是一个观念问题， 一 方面共青团是先进青年的群众性组织，它虽然有 自 而且是一个社会现实问题 I【]。作为广大青年的 代“言 己的组织纪律，但团员的加入与退出都是自愿的，共 人”的共青团来说，改变过去那种单一的、单向的以 青团对团员的领导是一种 “弱领导”，非绝对领导。 价值灌输、价值宣传、价值告知为主的价值领导方 共青团对于广大普通青年来说 ，这种领导更具有非权 式，提高共青团工作者的价值领导力，无疑是解决这 力性 ，只是一种号召、引领。因此，非权力性价值领 一 问题的重要途径。这里所说的共青团工作者主要是 导方式意味着领导者 自身素质与 “魅力”的重要性， 指直接面向广大团员青年的团干部。 既要方向正确，又要喜闻乐见；既要贴近青年，又要 高于青年；既要 可“信”，又要 “可爱”。 一 、 共青团工作者价值领导力的基本含义 3．教育性 领导的本质是影响，影响的途径依靠教育，价值 共青团工作者的价值领导力有以下五个基本特点： 领导力实现的基本手段就是教育。因此，共青团工作 1．政治性 者首先要树立师者角色形象，按照 “学为人师 ，行为 组织的属性决定了组织的职能， 在“政治属性和 世范”的标准要求 自己，不仅要竭诚完成组织任务， 社会属性这两大基本属性中，政治属性是团的本质属 而且要成为广大团员青年的精神导师。在价值认知方 性”[2]，由此决定了共青团必须把实现政治职能视为根 面，共青团工作者要谙熟当今主流 (核心)价值准 本职能。因此，共青团的价值领导的核心是就政治价 则，了解社会价值动向，关注青年价值问题；在价值 值而言的，其次才是经济价值、文化价值、生活价值。 行为方面 ，共青团工作者要带头践行主流价值原则， 共青团工作者要坚定不移地通过各种方式，用执政党 反对知行分离，真正成为广大团员青年行为表率。 所倡导和认同的主流 (核心)价值理念来规范、引导、 4．青年性 整合青年中间存在的其他非主流价值理念，达成基本 相对于其他人群而言，共青团的价值领导，带有 价值共识。目前，执政党所倡导的主流价值观念主要 鲜明的 青“”字色彩。青年是时代的晴雨表，对社会 体现在社会主义核心价值观的表述中，它包括： 马“ 上发生的、流行的价值事件、价值观念极为敏感，喜 克思主义指导思想、中国特色社会主义理想、以爱国 欢张扬 自己所崇尚的各种价值观念和价值偏好。但 由 主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精 于青年人的阅历有限，心理成熟度不