当前我国收入分配领域存在的主要问题及其对策.pdfVIP

警秀 j| 少 ，个 别企业可 能外迁 。外 商投 资主流 趋 势不 变 。吸 引更 多高端制 造 、高新技 术 、现代服务业 到 中国投 资 。(三 )对通 货 膨胀 的影 响 。从最 近 几 轮我 国fir格 上 涨 的传递途 径来看 ，-f-资一般是 在 原 材料 价格上 涨 、食 品和生 活用水 电 气价 格上 涨后被 动上涨 ，工 资上涨还 未 曾充 当过 通 胀 的导 火 索 。最 近 的 “加 薪潮 ”苗头 ，属 “恢 复性 补涨 ”，是 对初 次 分配 不 公 的 “补偿 ”，是 “补 齐 ”而 非 “超 前 ”，企业 利 润 和 国家 财 税 收入 还 有 消化 空 间 。(四)对 劳动 力 就 业 的影 响 。目前 ，实 际劳 动212资处 于均 衡水平 之下 ，工 资低 导致 劳动力 供不应 求 ，而 劳动工资上涨x,t我 国经济 贸易的影响 不是劳动力 供过 于求 导致212资低 。一 方面 ， 王 雪 坤 在 《学 习 与 研 究 ))2ol0年 第 9期撰 企业 用 工对 工 资 的弹 性 较 小 ，许 多企 业 为 _r 文 认 为 ，招 工 难 和 劳动 工 资上 涨 成 为 金 融 危 招 工愿意提 高工 资 ，一些企业 已经 主动到 内 机后 推进 改 革开放 的新 问题 ，x,J-经济社 会发 地 以高工 资招 揽工 人 。另 一方 面 ，我 国一线 展 意 义深远 ，给对 外 经济 带来 显 著直 接影 工 人 的工 作 时 间和 劳动 强度 已经 接 近 极 限 ， 响 。笔 者认 为 ，当前 我 国招工 难 和劳 动关 系 当前是劳 动力供应对 T资 的弹性更 大 。这种 紧张 的实质是工 资水平低 ，劳动权益 不能得 情况 下 ，提高 工 资所 带 来 的就业 会超过造 成 到有 效保 障 。当前 ，局部 地 区 、某些 行业 、不 的失业 ，总体 对工 人还 是有 利 的 。(五 )对企 同季 节 越 来 越 多 地 出现 农 民工 不 足 的情 况 ， 、 的影 响 。提 高 工 资会 增 加 企 业 的 劳动 成 说 明劳动力供求 关 系发 生 了变4-1=，决 定 r企 本 ，造 成 企 业 收益 减 d-，不 利 于 企业 的经 营 业必须支 付越来越 高 的劳动 报酬 。劳动工资 和增 加投 资 。但 随着我 国企业参 与经济全球 的增 长 是 不 可避 免 的 。劳 动 成 本 上 升 是 一把 化程 度不断 加深 ，必然 使我 国生 产要素 的价 “双 刃剑 ”，对 宏观 经 济和企 业来 说 ，总体 是 格靠近全 球水平 ，劳动报 酬就必 然会上升 。 有利影 n向大于不利影 响 。劳动 报酬增加 不仅 从 国内看 ，提高 工 资 的受 益者主要 是 中低