公平与多元化管理：人力资源管理的平衡木.pdfVIP

2010年 11月 三峡大学学报 (人文社会科学版) NOV．2010 第 32卷 第 6期 JoumalofChinaThreeGorgesUniversity(Humanities＆SocialSciences) Vo1．32 No．6 公平与多元化管理 ：人力资源管理的平衡木 席 敬 (三峡大学 外国语学院，湖北 宜昌 443002) 摘 要：本文通过总结西方人力资源管理中有关公平和多元化管理的理论以及相关的争论，结合中国在经 济转型的特殊时期和国际化的历史背景，说明组织内的人力资源管理需要根据 自身的实际情况找出一条不违背 公平原则的多元化管理道路。公平及多元化管理是对当代组织人力资源管理的挑战。 关键词：公平管理； 多元化管理； 人力资源管理 中图分类号：F240 文献标识码 ：A 文章编号：1672—6219(2010)06—0049—05 成盲人，要么离开此地。这个故事说明如果不考虑个 一 、 概述 体的能力和水平 ，社会的主流群体可以制定出对个体 极为不利的制度。在现实生活中，这些不利因素就是 公平和多元化管理 日益成为人力资源管理的重 涉及到性别、种族 、残疾、年龄，宗教信仰 以及性取 向 要内容。顾名思义，人力资源管理 以人为管理和研究 等种种规定。 的对象 ，公平和多元化是面对 同一研究对象的不同纬 无论是从早期亚里士多德关于公平 的机智评论， 度 ，因此对于公平和多元化的研究不宜独立开来，而 “平等地对待平等的，不平等地对待不平等的”，到 18 宜放在同一时间和空间考虑 。公平和多元化管理的 世纪卢梭提出的 “平等原则”，还是到近代美 国学者罗 原则对人力资源管理提出了挑战，即，如何认识个体 尔斯的 《正义论》学者们都对公平及公正进行 了论 的差异，充分发挥个体差异的潜能，提高人力资源管 述 。公平对应于英为 equality一词 ，有时也用作 same— 理质量，但是同时，如何使得对个体差异的管理与公 ness，剑桥英文词典对公平的解释为 “不同人群对拥有 平管理的原则相一致 。人类社会对公平 的思考伴随 相近的社会地位 以及获得同等的社会待遇 的权力。” 着人类文明历史的发展而发展，而多元化的考虑相对 可见，公平就是关于个人或者 同类人群的权力的问 于当前全球经济一体化以及我国社会转型时期的人 题 ，人力资源管理 中将公平管理延伸为机会公平 ，即 力资源 的多元化来说，具有更深远的意义。 equalopportunity，公平管理有时也称为公平机会管理 。 ChryssidesKaler认为歧视是产生机会不公平原因， 二、理论回顾 并从法律的角度进行了解释 “