护士量化绩效考核在我院创伤骨科的设立与应用.pdfVIP

·206 · 价值工程 警 警 懋 警 e 护士量化绩效考核在我院创伤骨科的设立与应用 EstablishmentandApplicationofQuantitativePerformanceAssessmentofNurseWorkintheDepartment ofOrthopedicsinShiyanPeopleHospital 李莉 LiLi；杜天平 DuTianping；孙亮 SunLiang 王锐 WangRui；王婷婷 WangTingting；李芳LiFang (湖北医药学院附属人民医院创伤骨科，十堰 442000) (DepartmentofOrthopedics，RenmingHospital，HubeiMedicalUniversity，Shiyan442000，China) 摘要：为提高我院创伤骨科护理管理质量，我们引入了量化绩效考核方式，通过对考核内容进行分解，制定标准表格逐项量化，并将量化考 核结果与晋升评优，培训深造，人才储备，薪酬调整等相结合 ，极大地调动 了护士的工作热情，收到满意的效果。量化绩效考核模式值得进一步推 广蕴鼠， Abstract：Toimprovethenursemanagementqualityinthedepartmentoforthopedicsinourhospital，weestablishedthemodelof quantitative performanceassessmentin theworkofnursethroughdecomposingperformanceappraisalcontent，laying downthe standard tableforquantitation and setting relationship between the performanceappraisalresultand promotion，more treatmentand salaryofnurse．The application ofqunatitative performanceassessmentpromotedworkenthusiasmofnurseandhadasatisfiedresult．Thismodelisworthyofbeingfu~herexpnaded． 关键词：量化绩效考核；设立；应用 Keywords：quantitativeperformanceassessment；establishment；application 中图分类号：F272．92 文献标识码：A 文章编号：1006—4311(2010)34—0206—02 0 引言 2．4管理者考核无细则标准，考评有失公允 护士长考核时无 绩效考核是护理行政管理者评价下属护理人员工作的表现， 绩效测量方法或工具 ，无量化记录。一般考核仅记录缺点，而未将其 个人的优缺点以及所设定的工作 目标和工作标准执行之成效，进 他表现好的方面记录 ，甚至靠个人主观看法和评价，考核评价过高 而实施预防和矫正措施，促使工作人员改进的一种方法 l【l。通过科 或过低，有失公允，使管理者公信度下降，难以达到管理 目标。 学、实用、量化的考核标准与客观的绩效管理可以提高护理工作质 3 具体实施方法 量，体现工作业绩与报酬之间的协调性l21。我科于2006年设立的量 3．1量化绩效考核的设立 化绩效考核细则通过实施与验证，充分发挥了护理人员的个人潜 3．1．1量化绩效考核的标；隹依据 湖《北省护理质量考核标准》， 能和工作主动性 ，工作效率达到最大值 ，护理服务满意度明显提 《护士守则》，我院护理部 《护士管理条例及记分办法》作