信守承诺是必备的人品官德.pdfVIP

EXPLODENOTW lTHOUTREASON 政卫髓硼 DIGESTONRESEARCHOFPOLITICWORK 有感而发 现代领导科学和心理学的研究表 明．部属最深 层、最本质的需要是渴望被领导真正尊重、认可和重 视，从而激发潜能，超越 自我。然而，有的领导者不从 这一点出发．仅当下属做了一件令 自己满意的事情． 或下属提出某些一时难以解决的问题时．出于某种考 虑．就脱13而出许下诺言。这些许诺大多与部属的切 身利益密切相关，不免会让部属心存希望 ，引颈期盼。 由于时间的推移、环境的变化．倘若未能如愿兑现．又 没有及时的解释说明工作 ．则难免挫伤部属的工作积 极性 ，增加对领导者的不信任感。久而久之．就会影响 团队的凝聚力与和谐共事 古人讲：“一诺千金。”从某种意义上说 ，守诺是人 品的 “标签”．能否践诺．是检验一个人诚信的 “晴雨 表 ”。当你应承别人某一件事情时，须三思而后行 。充 分地估计客观条件 。即使再有把握，也应留有一定的 回旋余地 。切忌乱拍胸脯、乱开 “支票”。解决官兵的一 些思想和实际问题．要想想承诺是不是最好的解决方 法 ，兑现的难度有多大．如果不能兑现或不能完全兑 现承诺 ，会有什么后果和隐患，从而避免轻率承诺 、过 度承诺。报载 ，某高校一个系主任，上任第一天，就信 誓旦旦地 向本系青年教师许诺说．要让他们中三分之 二的人评上中级职称 。但当他 向学校 申报时。受到了 名额限制。尽管他据理力争 ，焦头烂额 ，仍然无济于 事。最后 ．职称评定结果公布了，众人大失所望，这使 得他在系里信誉扫地 。校领导也批评他是 “本位主 古往今来．信守诺言一直是被提倡的传统美德 ． 义”。类似教训 ．现实中并不鲜见。 也是形成完整人格的重要 内容 这对不同层面的人 对共产党人而言．守诺更是检验其党性是否纯正 群有着不同的影响 普通百姓的信用问题．一般只涉 的 “试金石”。古人云 ：言必信，行必果。共产党员更应 及到个人的品德操守和人际关系的维持：党员干部的 成为诚信守诺的典范 在过去 ．老一辈共产党人历经 信用 问题．则直接维系党的形象 ．事关党的作风