孔雀何时不再东南飞——从中西部高校人才流失看高校师资管理.pdfVIP

MANAGMENT 维普资讯 孑L雀何时不再东南飞 从中西部高校人才流失看高校师资管理 大规模集中的高层次人才的流失 ．在我国中西部高校中不是个案，这导致中西部高校办学水平和综合实力急剧下降 ●文 ／刘振东 苏景强 据报载 ，山西某高校 由于受各种因 经济发达地区的企业、高校和科研机构 在少数 中西部高校 中存在着官本位思 素的影响，学校具有硕士学位以上学历 所看好，从原工作岗位上被挖到新的环 想，缺乏学术权力概念 ，过于强调行政 或副高以上职称的高层次人才 ，近年来 境中。兰州大学校长李发伸对这点深有 权力尤其是行政干部的权力，导致一些 流失l2O多名，其中在职流失的71人，外 体会，他说：“每当国务院学位办要评博 职能部门角色错位 ，将服务职能置换成 出学习毕业后未归者51人。在流失的人 士点时，好多学校就来兰大招人。北大、 指挥的权力。专家学者及其群体得不到 才中，具有副高以上专业技术职称的35 清华的人他们挖不走 ，像兰大这样的学 充分的重视，高层次人才的价值得不到 人，具有博士学位的35人 ，具有硕士学位 校就成了首选对象。”二是出国深造或在 应有的承认和尊重 ，积极性受到挫伤。 的55人。从年龄结构来看，35岁以下的72 国内其他高校拿到博士学位后，要么留 由于人文环境和学术氛 围等一些不 良 人，35岁以上至45岁的34人，45岁至6O岁 在国外不归，要么就直接另攀高枝了。据 因素影响，使一些高层次人才感到不被 的lO人。这些流失人才中，大部分从事外 统计，我国出国留学后学成回国的只占 重视 、不能很好地实现 自我价值 ，所 以 语、计算机、数学、物理、化学以及文、史、 三分之一 ，中西部高校出国留学人员归 一 有机会，他们就会流向认为适合 自己 哲教学科研工作。 国率就更低了。 发展 的地方 。 山西这所高校的境遇不是个案 。据 追求卓越的生活。中西部地区与经 统计 ，山西全省高校 “九五”期间硕士研 “孔雀”东南飞为哪般 济发达地区相比，经济文化相对落后，地 究生以上的人才流失达l500多人 ，这些 理位置 比较偏僻，气候环境不佳，交通不 流失的人才相当于两所现代化大学的师 开拓宏大的事业。经济发达地区凭 便，生活待遇差，工资偏低，工作、学习条 资。人才流失的严重 问题 ，不仅在山西各 借 自身强大的经济实力，优越的科研条 件有待改善。中西部地区高校由于缺乏 个高校不同程度地存在，在中西部地区 件等，形成 了对中西部高校高层次 、高 有力的财政支持 ，资金普遍紧张，教育投 的高校也屡见不鲜。在市场经济条件下， 技术人才的吸引力。对于在中西部高校 入严重不足 ，难以给教师提供 良好的待 人才流动本是正常事 ，也是促进科技进 教学科研条件难以满足 自身发展需要 ， 遇与生活环境，与发达地区高校相比差 步 、提高创新能力的客观条件和必然要 或追求更高 目标的人才来说 ，经济发达 距明显。这样一来，为了追求更高的生活 求。高校作为人才的聚集地 ，拥有丰富的 地区部分高校和科研院所先进的实验设 质量和生存环境，中西部地区高校教师 人力资源。但是，大规模集中的流失高层 备，实力雄厚的科研团队，以及相对宽松 一 有机会，就可能跳槽。通过工作单位的 次人才导致中西部高校办学水平和综合 的学术氛围更具有吸引力。一些在中西 改变，原来相对遥远的房子和车子，已经 实力急剧下降，这一现象不得不引起人 部高校工作的专家学者，在 自己的事业 不再是梦想了。 们的思考和关注。 达到一定程度后，为了追求更大的成功， 给孩子更多的机会。孩子是家长的 突破事业发展的瓶颈，寻求更大、层次更 希望 ，孩子过得好，家长才能放心。近年 高的平台而通常选择 “另觅枝头”。这是 来，不少流向经济发达地区的中西部高 一 个不可回避的事实。 校教师，有一个共同的