文化产业管理人才培养存在的问题与对策.pdfVIP

2009年 3月 第 7卷第 1期 新 疆 艺 术 学 院 学 报 JOURNALOF×INJIANG ARTSUNIVERSITY ▲ 化产业管理人才培养存在的 问题与对策 李 耀 (山东师范大学文学院 山东 济南 250014) 摘 要：文化产业管理专业人才培养机制存在许多不容忽视的问题。要从根本上解决我国文化产业人才奇缺 的问题，应该明确教育观念，培养复合型、应用性人才。学校在招生考试制度、课程设置、教学内容、教学方法、 教材编写和师资聘用等方面都应该向培养实用型人才倾斜。还要采用灵活多样的教学方法，注重案例教学， 开展实践教学，深化理论研究，提高教师理论素养，强化教材应用性，培养多面手的教师。 关键词：文化产业 管理专业 人才 培养 案例教学 中图分类号：G1l4 文献标识码：A 文章编号：1672-4577(2009)O1—0082—03 当前发展文化产业成为我 国的一项重要发 在专业培养 目标过于广泛。很多大学在设置文化 展战略。2006年1月，中共 中央 、国务院发出了 《关 产业专业时唯恐 自己的专业覆盖不周 ．恨不得将 于深化文化体制改革的若干意见》，明确 了文化 文化管理的所有领域一网打尽。在培养 目标制定 体制改革的原则和 目标。中共十七大提出，“大力 时，他们宣称 自己培养的人才既能进入文化主管 发展文化产业 ，实施重大文化产业项 目带动战 部 门，从事宏观 的文化事业管理 ，又能适应非盈 略 ，加快文化产业基地和区域性特色文化产业群 利的文化组织 的需要 ，还能从事盈利性组织的管 建设 ．培育文化产业骨干企业和战略投资者 ，繁 理 、策划与运作。简直是无所不能，而实际的结果 荣文化市场 ，增强 国际竞争力 运用高新技术创 则是啥也不能。其次，文化产业管理的人才本应 新文化生活方式 ，培育新的文化业态 ，加快构建 以应用型为主，而一些大学错误地强化 了理论培 传输快捷 、覆盖广泛的文化传播体系。”_1]而要完 养 ，而 明显忽略了实践能力 的训练 ，导致很多学 成这些任务 ，实施这些T程 ，就离不开文化产业 生在就业面临实际问题时手足无措。 方面的人才。而据资料显示 ．当前我 国文化产业 其次 。招生考试制度难 以选拔优秀人才。由 研究、文化产业创意以及文化产业管理的人才极 于文化产业管理属于新兴学科 ，国家教育主管部 为匮乏，其中，艺术造诣匪浅 ，又熟谙企业经营管 门对此缺乏明确的设计和规划 ，结果导致文化产 理的复合型人才更是凤毛麟角。为了应对这种局 业考试制度十分混乱。有些学校属于普通招生， 面 。国内高校纷纷开设文化产业管理的新专业 ， 有些则属于艺术类招生。同样的专业 ，招收的学 以满足社会的急需。但是，当前 ，一方面是文化企 生分数悬殊 ．学生的素质也 良莠不齐。即便是艺 业求贤若渴 ，另一方面是大学生就业率持续走 术类招生，考试录取的方式也相差很大。而录取 低。这暴露出我们文化产业管理本科专业的人才 方式不同，选拔的人才素质有天壤之别 。考试方 培养机制存在着许多不容忽视的问题 。 式过于单一。一些学校仅仅采取笔试方式，而不 首先 ，文化产业的教育观念模糊不清。表现 采取面试 ，结果录取 的学生在形象以及VI头表达 收稿 日期：2008—09—19 作者简介：李辉(1976一)，