企业思想政治工作的活力在于创新.pdfVIP

政治与经济 《内蒙古煤炭经济 》 2008年第5期 企 业 思 想 政 治 工 作 的 活 力 在 于 创 新 王丹蕊 ( 大雁矿业集团公司，内蒙古呼伦贝尔02 1122) 摘要 ：随着我国加入WTO和煤炭企业市场竞争的 日益激烈，煤炭企业改革不断深化，深层次矛盾 及问题不断出现，企业思想政治工作同样也在观念、内容 、方法等方面面临旧与新 、传统与现代 的撞 击。要使企业思想政治工作焕发出新的活力，成为新时期企业生存与发展的灵魂与保证，唯一的选择是 创新。 关键词 ：思想政治工作；活力；创新 中图分类号 ：D4 12．62 文献标志码：B 文章编号 ：1008- - 0 155(2008) 05-- 0041- - 02 一、创新是加强和改进 企业思想政治工作的 为企业各级领导的自觉意识。四是长期受计划经 迫切要求 济体制的影响形成的惯性根深蒂固。一些企业长 创新，对于加强和改进新时期企业思想政治 期养成一切按上级指令办事的习惯，等、靠、要 工作具有特殊的重要性。近几年来，各级企业党 的思想和规定性的运作，使企业思想政治工作缺 组织充分发挥政治核心作用，切实重视加 强和改 乏针对性 ，显得可有可无 。五是传统的框架难突 进思想政 治工作，为企业 的改革、稳定和发展， 破。比如 习惯于以往的经验模式，内容单调，形 提供了思想保证和精神动力，促进了企业 目标和 式呆板 ，缺乏应有 的新手段以及系统有效的教育 实现两个文明建设的同步发展。但是另一方面， 方法和防范措施 ，使企业思想政治工作显得无力。 在一些企业和部门中，思想政治工作也出现了 六是企业 思想政治工作队伍状况与新形势不相适 “理论不清、观点不明、措施不力、方法不多、效 应。有 的机构不健全，无专职政工人员；有 的从 果不好”等状况，陷入了 “在加强中削弱 ”的怪 事思想政 治工作的同志不注重学习，思维方式陈 圈。究其原因，主要是许 多影响企业思想政治工 旧，观念老化，对市场经济理论知识、政 治法规 作效果的难点无法突破。一是伴随着煤炭企业的 等知之不 多，知之不深，工作中缺乏主动性和预 发展和竞争，经济利益的多元化导致了企业职工 见性。七是有的企业对政工干部缺乏应有的理解， 道德观念、行为规范、价值取向、生活方式 随之 在干部配置上厚此薄彼，把政工干部作为次要干 发生变化 ，给企业思想政 治工作的顺利开展带来 部配置，使一些同志心灰意冷，产生了失落感、 了一定难度。二是随着企业改革的深化，市场竞 自卑感和消极情绪。八是运行机制难 以适应。没 争的日趋激烈，主副分离 、收入档次差别拉大、 有根据现代企业制度的要求构建思想政治工作新 部分职工 的子女就业等问题，带给人们精神压力 的运行机制，在领导模式 、工作制度、保 障和激 和思想困惑，进而出现悲观、焦虑、抑郁等消极 励机制等方面不适应市场经济的要求等等。这些 情绪，一些人很难融人社会进步的洪流中去。三 难点和 问题严重制约着企业思想政治工作 自身优 是 “两手抓、两手都要硬 ”的思想还没有真正成 势和作用的发挥，也从不同角度、不 同侧面说明 收稿日期 ：2008- - 06—20 作者简介：王丹蕊 。女 。中共党员。政工师．现任大雁矿业集 团公司法律部法制科科长。