试述青海地区教育档案工作中人才资源的开发与配置.pdfVIP

第 32卷 第 5期 青海师范大学学报 (哲学社会科学版) VO1．32．NO．5 2010年 9月 JournalofQinghaiNormalUniversity(PhilosophyandSocialSciences) Sept．2010 试述青海地区教育档案工作中 人才资源的开发与配置 陈 清 明 (青海省互助县档案馆 ，青海 互助 810500) 摘 要 ：发展青海地 区教育档案事业，开拓教育档案工作新局面 ，拓展教育档案服务新领域 ，进行人才培 训，壮大人才队伍，发挥人才潜能，优化人才结构 ，合理开发配置人才 资源的工作 ，对于推进教育档案事业 科学发展具有十分重要的意义。教育档案工作人才资源开发 、配置的现状与发展 的要求 ，尚存在一定 的差 距 ，尤其是高新技术人才和专业技术人才严重 匮乏 。本文对教育档案工作 中人才资源 的开发与配置 中存 在 的主要 问题与对策进行 了论述。 关键词 ：青海教育档案；人才资源开发与配置；对策与思考 中图分类号 ：G271．6 文献标识码 ： 文章编号 ：i000—5102一(2O1O)O5一O167一o3 一 个 时期或一个地 区教育档案事业 的不断发展 ，都 要 “忠”，相关知识要 “博”，档案专业要 “精”，思想观念要 离不开人才资源的开发与配置。当前 ，教育档案工作人 “新”的要求 ，不仅需要具备档案学的业务知识 ，还需要具 才资源的开发 、配置的现状与发展的要求 ，尚存在一定的 备多方面素质的人才 。教育档案工作除需要档案专业技 差距 ，尤其是高新技术人才和专业技术人才严重匮乏 ，造 术人才外 ，更 需要与工作相适应的理工类其他技术人才 成这种现象的原因除历史及行业等诸多因素外，跟缺乏 支撑 ，如计算机及网络、机 电、工程 、化学和生物等方面技 一 套科学合理 的人才资源 的开发利用 、培训学 习及合理 术人才等。 目前我省教育系统档案 以文科类 的管理人员 配置不无关系。为此 ，在新形势下青海地区教育档案工 人才为主，理工类人才太少 ，技术性人才缺乏。大部分院 作中人才 资源的开发与配置 以及如何开拓创新 ，与时俱 校的档案员不是专职的，兼职多，工作量大，加之档案员 进 ，最大化地发挥作用等问题 ，笔者试述如下 ： 调动频 繁，年龄高 ，新手 多，培训跟不 上，业务 生疏 ；档案 一 、 人才资源开发与配置现状 管理 中存在制度不完善 ，管理不严格 ，交接手续不健全 ， (一)人才总量少，配备不合理。依据 1985年 2月 立卷归档不及 时，归档材料不齐全等现象 ；档案基础设施 21日劳动人事部、国家档案局关于颁布 《地方各级档案 落后 ，设备简陋 ，人员不安心。 馆人员编制标准 》(试行)的通知规定 ，按案卷数量定编 ， (三)档案意识弱，操作不规范。档案法律、法规在广 我省教育系统档案人员可谓寥若晨星，熟悉档案 内容，能 大师生 中认知度很小 ，不少人还不知道有 《中华人 民共和 进行档案信息深层次研究和开发 的人才十分 匮乏 ，跨世 国档案法 》和 《青海省档案法实施办法》，不清楚档案法 纪人才短缺 ，大部分院校只有 l～2名专(兼)职档案员， 明确规定的档案部 门的职责、任务 ，不明确档案 的管理、 编制不足，人员缺。绝大多数人员年龄偏高，学历偏低， 利用 的重要性 ，不 了解档案对师生 、教育教学能产生的重 专业化程度缺乏，岗位与人才不匹配 ，人员配置 尚欠合 要作用 ，更不知晓违反档案法规所要承担 的责任 ，导致在 理 。 实 际工作 中违犯档案法规的现象时有发生。在青海地 区 (二)技术人才缺 ，队伍不稳定。面对教育档案