“工作——家庭”冲突中的已婚女性劳动力市场参与探析.pdfVIP

“工作 家庭冲突中的 已婚女性劳动力市场参与探析 ●朱嘉蔚 结合当前国内外学者相关领域实证研究的最新成果，运用社会学、经济学以及心理学等相关理论，探讨 现代社会性别角色观念转变及 “工作——家庭”冲突下已婚女性劳动力市场参与最新动向，为改善我国已婚 女性劳动力市场参与提供有益参考。 [关键词】已婚女性；“工作——家庭”冲突；劳动力市场参与；制度安排 【中图分类号]C791／C912 【文献标识码]A 【文章编号]1004—518X(2011)06—0241—05 朱嘉蔚 (1975一)，女，华东交通大学经济管理学院讲师，主要研究方向为人力资源管理、劳动力市场与就 业。(江西南 昌 330013J 社会性别不平等现象及其对妇女、家庭和社会的影 响一直是各国学者研究的重点，性别分层的影响在已婚 一 、 性别角色观念的转变 女性群体中体现得尤为明显。近年来 ，随着全球经济发 (一)性别角色观念的变化 展和社会进步 ，已婚女性的就业 问题引起学界广泛关 性别角色大体划分为两种截然不同的类别：传统主义 注。各国学者的研究从不同侧面反映出当前劳动力市场 类型(Tmditiona¨sts)和平等主义类 (Egalitarian)’】‘ )。 中已婚女性就业过程中出现的一些新现象和新问题，不 传统主义类型的性别角色观念主要观点是：家庭中男女两 同程度地拓展了该领域的研究深度，也为解决这些问题 性的社会角色分工不同，女性成员应该留在家中照看孩子 提供了理论依据与现实对策。 并承担家务劳动；男性成员在家庭中处于领导地位，是养家 自20世纪9O年代以来，中国已婚女性劳动力市场 糊 口的人，为家庭提供必要的经济支持。这种观念在各国历 参与率持续下降。尤其是进入21世纪以来，在 “工作 史中都流传甚广，是传统社会中人们主要的价值观之一。哈 — — 家庭”冲突矛盾中，退出劳动力市场的已婚女性人 基姆等人的研究指出，直到2O世纪7O年代，英国社会中这种 数不断攀升 ，已经成为社会不可忽视的问题。这些状况 类型的性别角色观念还是相当普及的2[1(17429)~平等主义类型 对于经济的可持续发展、社会保障、家庭以及性别平等 的性别角色观念主要观点是：家庭中的男女两性是社会地 都存在不利影响。因此，探讨现代社会中性别角色观念 位平等的成员，人们不应把女性的角色局限于家庭范围内， 转变及 “工作——家庭”冲突加剧背景下已婚女性群体 男性也应该分担家务劳动。目前，平等主义类型的性别角色 劳动力市场参与的最新动向，可为改善我国已婚女性参 观念已逐渐被大多数年轻人所接受，并且随着时间的推移 与经济社会活动提供有益参考。 有加强的趋势。需要指出的是，由于历史、现实、经济及文化 江西社会科学 2011．6 等各方面因素的综合影响，这种变化趋势在各国的表现是 卡恩等人最早界定了 “工作——家庭”冲突的含义， 有区别的，和美国、德国等国家相 比，英国社会由于较强的 认为其是角色问冲突的一种类型，即分别来 自工作角色 传统主义思想，性别角色观念的转变相对缓慢㈦( 。 的要求和家庭角色的要求产生了冲突，即由于工作任务 (二)性别角色观念 的影响因素 或者工作需要而难 以尽到对家庭的责任，或是由于家庭 性别角色观念会受到来 自历史、现实等各方面因素 负担过重而影响工作任务的完成I51。格瑞豪斯等人在此 的综合影响，这些都是宏观视角下的影响因素，也是以 基础上进一步提出了两个维度 的概念 ，因工作角色的要 往性别社会分层理论研究所