按劳分配制度的有效实现形式——基于包容性增长的微观基础视角.pdfVIP

j交劳分配制度的有效实现形式 — — 基于包容性增长的微观基础视角 祝志勇 (西南大学 经济管理学院，重庆400715) 摘要：企业是生产力与生产关系相统一的微观单元。企业不仅是生产的手段 ，也是分配的手段。与包容性经 济增长相适应的按劳分配制度的有效实现形式是剩余劳动博弈分享制。按劳分配的对象不仅是对个人消费品的 分配，重要的是参与剩余劳动的分配，这是企业资本利润 目标与劳动者收入 目标包容的微观制度基础。 “包容性增 长”的过程，是政府、企业、劳动者各方利益合理博弈和均衡实现的过程，是实现公平合理的可持续经济增长的过 程。 “包容性增长”要求社会主义劳动者能适应先进生产力发展的需求，适应企业知识化需要，这是劳动者广泛参 与经济活动且分享发展成果的前提条件。 关键词：按劳分配制度；包容性增长；微观基础 中图分类号：F046．1 文献标识码 ：A 文章编号：l0o5～2674(2011)07—043—06 让公众有机会、有能力平等参与到经济活动过程中，并且分享到经济发展成果，缓解贫困，增强经济发展 的公平性、可持续性，这是国际社会共同关注的问题。人们对居民贫困原因的探究，从经济因素扩展到政治、 法律、文化制度等方面。贫困理论，经历了收入贫困观、能力贫困观和权利贫困观三个发展阶段，相应认为经 济增长必须具备包容性、可持续性以及更为民众所认同；亚洲开发银行等国际组织率先提出了 “包容性增 长”理论与政策体系。2009年 11月 15日，胡锦涛在亚太经济合作组织上发表题为 《合力应对挑战 推动持 续发展》的重要讲话，强调 “统筹兼顾，倡导包容性增长”。2010年9月16日，胡锦涛出席第五届亚太经合组 织人力资源开发部长级会议开幕式并发表题为 《深化交流合作 实现包容性增长》的致辞，再次倡导包容性 增长。包容性是相对于经济社会排斥与歧视的一个概念，包容性增长的本质要义，就是最大可能实现公众的 平等经济参与，公平合理分享经济成果，劳动者劳动能力提升与权益的充分保障。 收入分配制度是一种在政府、企业、劳动者之间分享经济发展、社会进步成果的利益机制。目前社会主 义市场经济的分配制度理论探讨中，除了主流的以按劳分配为主体，多种分配并存的分配制度外，主要还有 以下观点：第一，认为按劳动分配包含按要素分配中(杜漪，1994)；第二，按劳分配是本质、内容，按要素分配 是现象、形式，二者并不是同一层面上的问题，不可以相互替代或同时并用的两种具体分配方式(周卫民、陆 ， 2002)；第三，按劳分配与按资分配在一个区域里的主次地位，决定于所有者与劳动者博弈双方的力量比 较以及宏观分配政策调整程度(朱土兴，2002)；第四，劳动力不仅使商品，而且是资本，劳动者以自身拥有的 劳动力资本参与剩余收益的分享 (刘宁，2002)，劳资两级的简单对立让位于企业科层组织中多元利益主体 的合作与竞争关系，经济净剩余由资本与劳动分享(史正富，2002)。这些富有见地的探究，无疑对完善与发 展马克思主义经济理论，尤其是分配理论，具有重要意义。 收稿 日期 ：2011—06—08 作者简介：祝志勇 (1965一)，男，四川蓬安人，西南大学经济管理学院教授、博士生导师，主要从事社会主义经济理论研究。 43 当代红降啊完 2011年第7期 一 、 按劳分配制度的 “马克思企业条件” 1．“马克思企业生产条件” 在社会分工条件下，企业既是财富生产单位，也是生产关系生产的装置。 “生产条件”决定 “分配条件” 是马克思经济学基本原理。 (1)资本雇佣劳动，即资本占有规律。为什么是资本雇佣劳动，而不是相反?在社会化分工体系中，生 产力发展到大机器作业阶段，企业是实现劳动者与生产资料相结合的生产组织。 “机器体系随着社会知识 和整个生产力的积累而发展来说，代表一般社会生产力的不是劳动而是资本，社会生产力是用固定资本来衡 量的，它以物形式存在于固定资本”¨。知识、技能物化在机器上，机器的大生产效率大于手工作业效率，劳 动服从机器，相应资本拥有权威。 “在生产过程中，资本发展成为对劳动，即对发挥作用的劳动力或工人本 身的指挥权