试谈激励机制在新时期医院管理工作中的应用.pdfVIP

维普资讯 随着医疗卫生改革的进一步 展战略的需要。医院要实行可持 不可缺少 的一环就是 “竞争 ”。 深化和知识经济时代的到来，医 续发展战略，使之永远立于不败 医务人员靠什么参与竞争?从根 院管理者能否有效地激励起每一 之地，除了管理 、思想教育、设 本上说，靠的是技术水平、服务 位知识分子的积极性，使其 自觉 施更新之外，最重要的应该是靠 质量 ；靠 的是业务实绩 、科研 地为创建现代化医院而努力工 医务人员技术水平的更新和提 实绩 ，必然要 以 “优者留，劣 作，已成为现代医院思想政治工 高。这就需要用超常的激励措施 者去”的手段来予以激励。医院 作的重要手段和管理核心 。 去引导知识分子开动脑筋，让他 必须认清形势，采取适合本地区 一 、 激励能反映知识经济的 们放开手脚创造性地进行技术攻 发展特点的激励手段 ，来留住本 时代特征 关，努力造就一批具有真才实学 院人才，吸引外院、外地人才 。 所谓 “知识经济 ”，就是 的跨世纪人才，为医院的生存和 对于本院专业技术人员，在他们 靠知识来发展经济，靠先进的科 发展，为创建现代化医院奠定基 做出特殊贡献时，要采取特殊的 学技术来发展经济 。作为医院， 础。一旦他们在技术上作出了重 激励手段和强有力的思想政治工 就是靠先进的医学技术来发展医 要的贡献，就千方百计地去赞扬 作给予鼓励；对于普通的中、高 院。因此，医院必须建立一套有 他们 、鼓励他们 、奖励他们 。 级以上人才，要采取种种优惠措 利于医疗技术水平提高、有利于 2、激励是医院实行竞争机制 施 ，来稳定他们 。同时，采取 人才培养和合理使用的激励机 的需要。竞争是市场运行中的一 多种措施大力吸引外单位、外地 制，造成一种谁有知识谁光荣， 个重要法则。而在医疗市场竞争 在技术上确有专长，在理论上确 谁有技术谁 “吃香 ”的氛围，真 中，首要的问题是人才 的竞争、 有造诣的知识分子来院工作。 正体现 出技术价值 。 技术的竞争。作为实行医院人事 3、激励能满足知识分子的基 1、激励是医院实施可持续发 制度改革、多元化分配制度改革 本心理需求。知识分子的共同特 一一■ …0 0 0 维普资讯 @ ● ● ● 点是具有较强的社会责任感和个 要 。绝不 能 “只开花 ，不结 且业务上有一定专长 的医务人员 人成就感，富有进取心，勇于创 果 ”。即使是 引进外地 的新技 还可 以申报一些政治荣誉予以激 新，较少保守思想。大多数同志热 术，只要其技术含量高，适用范 励。另外要加大优秀知识分子的 爱本职工作，潜心钻研业务技术， 围广、疗效好 ，能提高医院的声 对外宣传力度 ，努力使社会更多 对待病人高度负责，具有较强的 望，能产生较好的社会效益和经 地了解他们、信任他们，激励他们 自立意识和