基于思维法则学的跨文化信任框架——综合中国本土化思想与西方理论的尝试.pdfVIP

第 9卷第 3期 管 理 学 报 Vo1．9No．3 2012年 3月 ChineseJournalofManagement Mar．2012 基于思维法则学的跨文化信任框架 综合中国本土化思想与西方理论的尝试 杜 荣 艾时钟 CATHALM．BRUGHA。 (1．西安电子科技大学经济管理学院；2．都柏林大学商学院) 摘要 ：以 “承诺式信任”和 “说服式信任”作为2个极端点，以“调节式信任”作为连续体 的 中间状态，提 出了“信任的连续统一体”模型。该模型解释 了中国情境下基于 “关系”和 “面子” 的信任 ，以及西方基于认知、基于情感的信任 ；从调节式信任的角度 ，提 出了跨文化信任 的框 架，分析 了跨文化信任构建过程的一些阶段及调节策略；给 出了关于发展 中国管理理论 、促进 管理科学中国学派走向世界的思考 。 关键词：信任；文化；跨文化信任 ；中国本土化思想；思维法则学 中图分类号 ：C93 文献标识码 ：A 文章编号：1672—884X(2012)03—0338—07 NomologicalFrameworkofInterculturalTrust Basedon IntegrationofChineseThinkingandW esternTheories DU Rong AIShizhong CATHAL M ．BRUGHA (1．XidianUniversity，Xi’an，China；2．UniversityCollegeDublin，Belfield，Dublin，Ireland) Abstract：Motivatedbythecontinuum behavioraltheoryofleadership，weproposeacontinuum trustmodeI。withcommitting—trustandconvincing—trustastwoextremesandadjusting—trustasthe middleofthecontinuum．Accordingtothecontinuum trustmodel，from theperspectiveofconvincing— trust，weproposeaframeworkofinterculturaltrust，addressingadjustmentsinsomeofthestagesin interculturaltrust—buildingprocess．Finally，basedonthoseeffortstointegratetheindigenousChi— nesethinkingwith theW estern theories，wegivesomeimplicationstodevelopChinesetheoriesof managementandpromotethem wellintheglobe． Keywords：trust；culture；interculturaltrust；indigenousChinesethinking；nomology 信任在人际关系和组织间关 系中的重要影 trust)”；提 出 “信 任 的连续 统一 体”模 型 ，以 “承 响引起 了很多研究者 的关注 ]，然而能 阐释东 诺式信任 ”和 “说 服式信 任 ”作 为 2个端 点 ，以 西方信任理论 的跨文化信 任框架 的很少 ]。这 “调节式信任”作为连续体 的中间状态 ；并 阐释 一 领域研究成 果 的欠 缺 ，给 中国管理 学者 发展 中国情境下基 于 “关 系 ”和 “面 子 ”的信任 ， 中国管理理论 、让管 理科 学 中国学派走 向世 界 以及西方 基 于认知 (cognition-based)和基 于情 提供 了巨大 的机遇 。 感 (affect as