新媒体下广播电视人力资源管理信息化建设研究.pdfVIP

新媒体下广播电视人力资源管理信息化建设研究 常建平 中央人民广播电台 摘要：随着信息时代的到来，互联网技术及现代化信息技术的迅猛发展，信息化建设已经成为人力资源管理工作的 一 项关键内容。本文首先对人力资源管理信息化定义及必要性进行简单介绍，之后结合新媒体时代背景，阐述广播电视 人力资源管理信息化建设过程中所存在的突出问题，并提出相应的解决对策。 关键词：新媒体；广播电视；入力资源管理 ；信息化建设 一 、 前言 截止到当前，广播电视所使用过的或者是正在使用过程中的有 随着信息时代的到来，现代化信息技术迅猛发展 ，互联 关人力资源管理的软件的种类及数量并不在少数，然而这些软 网的影 响范围也越来越广，网络已经逐步成为人们工作 、学 件所涉及到的内容具有极大的雷同性，换句话说，软件涉及范 习和工作 中不可或缺的重要组成部分，一方面 ，网络给人们 围较窄，内容单调，绝大部分都是关于数据统计的，并且没有 的工作和生活带来了极大的便利 另一方面，还使我们的生 对软件相互之间的兼容性予以充分考虑，极大的影响了信息资 活变得更加丰富多姿。如何将 网络成功引入人力资源管理工 料的共享性，导致数据信息资源极大浪费、工作人员进行大量 作当中，确保管理及决策的科学性及系统性，促进人力资源 重复性劳动 的不利后果。在广播电视人力资源管理工作领域中 管理工作不断优化?这需要我们进一步深化对人力资源管理 开展信息化建设 ，结合现实需求 自主研发或直接引入集成性人 信息化建设的研究。 力资源管理系统， 当今企业核心能力的竞争，说到底就是人才的竞争。经济 2．进一步强化人力资源信息化建设是促进管理效率不断提 的发展离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何企 升的有效手段。人力资源管理工作内容主要涉及考勤、职工信 业寻找合适的人才，并且能够留住人才，发展人才，为组织保 息管理、工资发放、员工入职及离职管理、劳动合同管理等， 持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持，是人力资源管 这些E1常性工作通常会 占用人力资源管理工作人员很多时间和 理部门都应着力思考的问题。当今知识经济时代，人力资源是 精力，传统的手工操作模式效率不高，经常出现失误；由于不 所有社会资源中最宝贵的资源，尾经济发展的引擎。人力资源 具备有效技术手段，一方面，在很大程度上增加了基础性人力 开发尤其对于相对落后地区经济起飞具有重要的特殊意义，不 资源信息的收集及分析工作的负担，另一方面，所收集到的信 仅仅可以满足经济增长对高素质劳动力的直接需求，实现经济 息的实时性较差，准确性较差，无法为相关决策的做出提供可 由传统型向现代型的转变，更为重要的是 ，人力资源的开发有 靠性依据。通过人力资源管理信息化建设工作，能够直接向基 助于全社会形成现代化的观念，增强开放开拓意识，促进生活 层单位传达其所需要的信息资料，及时将上级单位及主管部门 和消费方式的转变，推进由传统社会向现代化社会的转型。因此， 的指示传达到位，从而为管理工作的开展提供了极大的便利； 对任何企业来说人力资源开发具有重要的现实意义。 除此之外，开展人力资源管理信息化建设工作对于新媒体背景 人力资源管理信息化，也叫电子人力资源，即借助现代化 之下，广播电视及时、准确且高效的收集相关信息资料、进行 信息技术构建人力资源服务体系网络系统 ，．开展人力资源管理 充分交流和沟通，实现对系统内部的人力资源管理工作的监管， 工作，实现人力唆源管理流程的电子化。．人力资源管理信息化 促进广播 电视领域人力资源管理工作效率的进一步提升具有重 的内容主要涉及到以下几方面 ：(1)数据电子化，也就是通过电 要现实意义。 子数据形式对相关的人力资源信息进行储存，以便查询；(2)流 3．开展人力资源管理信息化建设工作是行业管理体制转变 程 电子化，即通过 电子软件程序的形式对 已经规范化的流程进 的必然要求。随着现代化信息技术的不断发展，网络影响范围 行固定，这样有助于提升相关工作人员工作的规范性及效率； 的日益扩大，人类 已经从传统媒体时代成功转入新媒体时代， (3)管理电子化，具体来说就是借助特定的数学模型、计算机仿 在此背景之下，作为传统媒体重要组成部分