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基于DEA—DA的绩效考核测评模型构建及应用 赵雪红 (渭南师范学院 思想政治理论课部，陕西 渭南714000) 摘 要：为提高高校教师绩效考核的科学性和可行性，文章应用DEA—DA方法构建了一种新的绩效考核测 评模型，通过对某~Je16名教师进行考核分析，有效地降低 了传统考核工作 中不确定性 ，提高了评价分析的可 靠性和有效性。 关键词 ：DEA—DA；绩效考核；测评 中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：1002—6487(2013)22—0081—03 改革传统的评价方法，为相关部 门决策提供参考。 1 问置提出 2 DEA—DA绩效考核测评模型的构建与求解 数据包络分析 (DEA)是 1978年 由Chames等人提出 的一种对同类决策单元 (DMU)的相对效率评价方法，由 DEA方法为数据包络分析的简称，是著名运筹学家 于DEA具有不可 比拟的优势，DEA在理论和应用上有着 Chames和Cooper等以相对效率概念为基础发展起来的一 长足的发展，已成为运筹学、管理科学、系统科学交叉研究 种效率评价方法，被广泛用于评价一组多输入、多输出的 的一个新领域。但是，由于DEA方法作为一种非参数方 决策单元之间的相对效率。DEA模型将每个评价单位视 法，不能运用统计检验评价DEA所得结论的优劣，评价结 为一个决策单元，根据对各DMU观察到的数据判断某个 果对变量的选择比较敏感，为了保证研究结果能给管理者 DMU是否DEA有效来判断该单元是否位于由决策单元群 提供有价值 的信息 ，必须高度重视变量 的筛选 ；而 确定的生产可能集的 “生产前沿面”上。1999年 以来，su— DEA—DA方法利用分离模型根据考核对象的得分分布来 eyoshi等人在判别分析的基础上提出了一种新的数学模 确定权重，这也就在一定程度上避免了这种不确定性。本 型——DEA—DA判别分析模型，该模型通过两个阶段线性 文针对高校教师绩效评价中存在的问题，在把握高校绩效 规划，不仅可以给出分离函数，还可以很容易地解决聚类 评价基本原则的基础上，构建了一套绩效评价指标体系， 判别中的重叠现象。 基金项 目：全国教育科学 “十二五”规划2011年度~ (BEAl10055)；陕西省教育厅2012年科学研究人文社科项 目计划 (12JKOO84)；2012年陕西社科基金项 目(12D013)；2012年国家社科基金西部项 目(12XZS032)；2012年陕西省教育 厅科学研究项 目(12JK0079) 作者简介：k3_~ (1977一)，女，陕西澄城人，硕士，讲师，研究方向：马克思主义与思想政治教育。 管理)、ETA3(社会规范)的权重近似各 占1／3。以此类推， 系数模型，通过模型的再检验，以及权重系数的归一化处 可以计算出各个指标的相对权重。 理即可获得准则层和每个单项指标的具体权重系数。利 4．4．2 具体指标权重系数的计算方法 用SEM方法确定指标权重，不仅可以降低获取指标权重 第一层归一化后的指标权重与第二层每个观测变量 的工作难度，而且还可以提高指标权重获取的科学性和精 归一化后的指标权重相乘得到每个具体指标的最终权重。 确性，具有较强 自动化和可操作性。 4．4-3 权重系数计算结果 权重系数结算结果，如表7。 参考文献： 【1]侯杰泰，温忠麟，成子娟著．结构方程模型及其应用[M】．北京：教育 5 结论 科学出版社 ，2004