江西吸引外流人才回流的策略选择.pdfVIP

江西吸引外流人才回流的策略选择 口钟 贞 谌飞龙 【摘 要]改革开放以来，江西大量的人才流失到长珠闽地区，随着江西本土经济的纵深发展，把他们吸引回家乡投资创业，或 投身现有民营企业共同发展，显得尤为必要。实施 “面向长珠闽”的人才策略，吸引外流人才回乡发展是一项系统工 程，必须由政府和企业来共同努力完成，这也是江西民营企业人才策略的必然选择。 【关键词】江西；长珠闽；外流人才回乡；民营企业；人才策略 [中图分类号]F272 [文献标识码]A 【文章编号]1006—5024(2013)04—0170—03 [作者简介】钟 贞，江西财经大学工商管理学院本科生，研究方向为品牌营销； 谌飞龙，江西财经大学产业集群与企业发展研究中心讲师，中南大学商学院博士生，研究方向为创业营销。 (江西 南昌330013) Abstract：Sincethereform andopeningup，alotofJiangxitalentshavebeendrainedtoYangtzeRiverDelta，PearlRiverDeltaand SoutheastFujianEconomicZone．AlongwiththefurtherdevelopmentofJiangxieconomy，itisnecessarytoattractthemback tohometowntoinvestandstartanundertaking，orjointheexistingprivateenterprisesforjointdevelopment．Itisasystematic engineeringtoimplementthetalentstrategyorientingtoYangtzeRiverDelta，PearlRiverDeltaandSoutheastFujianEco— nomicZonetoattractdrainedtalentbacktoJiangxi，whichcouldbeaccomplishedbycommoneffortsofgovernmentanden— terprises．Therefore，itisalsoaninevitablechoiceoftalentstrategyofrJiangxiprivateenteprrises． Keywords：Jiangxi；YangtzeRiverDelta；PearlRiverDeltaandSoutheastFujianEconomicZone；talentbackflow；privateenterprise； talentstrateyg 江西与长珠闽地区(包括上海 、江苏、浙江、广东、福 一 、 江西企业吸引人才存在的问题分析 建 5省市)地理相邻 、习俗相近 ，相互之间有着悠久的历 为什么江西的企业，特别是民营企业招不到、留不 史、文化、经济联系。改革开放以后，长珠闽作为我国最 住高水平 的人才呢?主要是因为企业在满足人的需求上 早开放的沿海地区，大量外资企业在此投资办厂，吸引 存在着下面的问题。 了大量的江西人才。这些江西籍人才，分布在长珠闽地 (一)待遇问题 区各个领域、行业及部门，其中以在企业单位居多。他们 身处改革开放的前沿，经过多年努力，如今积累了丰富 人是 “经济人”，有着对经济利益最大化的追求。然 的财力资源和智力资源，具备了回乡创业和发展的基础 而，江西企业提供的薪酬，在同一行业的企业，且职务相 和实力。有调查发现，长珠闽地区95％以上的企业，部 门 当的人员当中，与长珠闽地区相 比，还不及人家的 1／2， 主管以上人员大都具有大学以上文化程度，而大部分江 甚至更少。例如，有一位在江西从事二次电池技术研发 西民营企业的管理人员、技术人员一般没有接受过系统 工作的研究人员，名牌大学毕业 5年后，