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中小企业知识型员工薪酬激励机制 实证研究 口陈功焕 刘小珍 施慧旖 摘【 要]在产业升级和转型时代 ，中小企业知识型员工的激励 问题是备受关注和需要探讨 的重要 问题 。本文首先综述 了中小 企业知识型员工的薪酬激励普遍存在的问题，通过实证案例的考察分析，提 出了中小企业知识型员工薪酬激励管理 的一些建议：货币化薪酬和非货币化薪酬的相互统一；完善考核制度，拒绝 “关系”攀升通道；适当提高总体薪酬水平； 引入报酬风险机制 ；切实加强薪酬管理基础工作。 [关键词]中小企业；知识型员工；薪酬激励；实证 【中图分类号]F272．92 文【献标识码]A [文章编号】1006—5024(2013)10—0080—04 基【金项 目]上海应用技术学院社科基金重点项 目(批准号：$J2012—10) 作【者简介】陈功焕，上海应用技术学院人文学院教授，硕士，研究方向为企业管理； 刘小珍，上海应用技术学院化工学院教授，博士，研究方向为化工企业管理； 施慧旖，上海应用技术学院人文学院劳动与社会保障专业本科生，研究方向为劳动与社会保障。(上海 201418) Abstract：Moreattentionhasbeenfocusedonhowtoineentivizeknowledgeworkersinsmallandmedium—sizedenterprises (SMEs)， especiallyunderthecurrentbackgroundofindustrialupgradeandtransformation．Thispapersummarizedthecommonprob— lemsinthecurrentincentivesystemsofknowledgeworkersin smallandmedium —sizedenterprises，conductedcasestudies， andprovidedsomesuggestions：unifyingthemonetizationcompensationandthenon—monetizationcompensation；perfecting theevaluationsystem andrefusing’’relationship’’risingchannels；appropriatelyraisingthelevelofoverallcompensation； introducingtherewardriskmechanism；andstrengtheningthemanagementofcompensationfoundationwork． Keywords：SMEs；knowledgeworkers；compensationincentive；casestudy 在产业转型升级时代，知识型员工对每个企业的生 在职业 内容、职业能力、就业选择等方面。知识型员工在 存和发展都是极为重要的。掌握知识资产的知识型员工 择业和就业的过程中，由于其 自身的素质和掌握的科技 无疑是企业提升核心竞争力及产业转型升级的宝贵资 技能较高，他们对企业相应的要求也比较高。因此，企业 源。知识型员工的薪酬激励管理无疑是企业发展中关键 要巧妙地运用薪酬激励，不仅可 以激发员工的工作热 而敏感的问题 。企业制定合理的薪酬制度，不仅是吸引 情 ，也能让这些企业最有竞争实力的知识型员工在工作 和留住一流知识型人才的前提，也是人力资本不断增值 中好好地体现他们的价值。 的重要基础。我们知道，中小企业在产业转型中，由于规 因此，为适应产业转型升级和市场竞争的需要，要 模小，具有产业转型的独特优势。但是，由于中小企业相 尽快建立起一套完整、科学的知识型员工薪酬激励体 对于大型企业 ，知识型员工相对匮乏。因此，在产业转型 系，以有效地吸引和激励知识型员工，已成为 目前我国 升级的进程 中，中小企业如何处理好知识型员工的薪酬 中小企业提升市场竞争力以及能否顺利进行产业升级 激励，充分发挥知识型员工的积极性和创造性 ，更是一 的关键 。本文在 阐述知识型员工薪酬激励现