“招工难”和“就业难”并存现象原因分析.pdfVIP

2013年 第 19期 SCIENCE＆TECHNOLOGYINFORMATION O职校论坛0 科技信息 “招工难”和 “就业难并存现象原因分析 吴智文 蔡志军 2 (1．广东机电职业技术学院，广东 广州 510515；2．广东省林业职业技术学校 。广东广州 510520) 【摘 要】本文首先通过对 “招工难”这一热点问题的实况调查，提出 招“工难”与 就‘‘业难”同时并存的现象；然后从劳动力供需关系变化、劳 动力市场的结构性矛盾、劳动者期望与企业环境之间矛盾和就业工作不充分等四个层面分析了 招‘‘工难’’与 就“业难”并存的根本原因 【关键词】招工难；就业难；劳动力供需；结构性矛盾 近年来．招“工难”、“技工荒”等已成为网络热语和 “两会”热点话 碍，而且还面f临着城镇社会的排斥．农村转移劳动力不得不更多地选 题。很多企业因 “招工难”间断性处于缺工状态，严重影响企业生产规 择像 候“鸟”一样在输入地和输出地流动．难以实现在输入地稳定居住 模扩大和效益提高，制约了企业持续健康发展。 和就业。劳动力供求关系短期形成劳动力卖方市场．使劳动力挑选T 种成为可能．企业招工难度增加 1 就业严峻形势下。“招工难”现象实况 2．2 劳动力市场结构性矛盾是主因 珠三角一些生产制造类、服务类企业普遍反映或多或少存在缺工 经济发展过程是经济结构变动过程．为适应经济结构的变化．市 问题，节后缺工更是常见现象．但不同企业其缺工的类型、态势还是有 场须重新配置劳动力资源。当前劳动力市场重点关注三类群体就业问 所不同，有 季“节性缺工”、有经济回暖过程的 “补偿性缺工”．也有 “结 题：一是，大学生就业问题；二是，农民工就业问题 ：三是，城镇 F岗和 构性缺丁”等．缺工现象呈现多样性 失业人员的再就业问题。三类群体所面临『就业问题性质各不相同、大 通过走访南方人才市场等劳动就业服务机构．发现招聘会现场求 学毕业生就业困难并非由市场供大于求所造成．而是源于个人就业意 职人数远远超过岗位数 ，所谓 “招工难”问题．实质是招不到合适岗位 愿和技能与劳动力市场机会及需求之间不匹配 农民工素质较低、技 人员和 “留工难”的问题。一些劳动强度大、技术含量低、工资待遇差、 能老化，难以进入新兴产业，就业不稳定．社会保障不健全．属丁劳动 以手工操作为主(如制造类 、餐饮类等)的劳动密集型企业．往往工作 力市场上的脆弱人群 城镇居民失业和就业困难．既有就业技能小匹 环境恶劣 ，劳动保护条件差，安全隐患多，企业社会责任意识缺乏 ．不 配问题．也有劳动力市场调节功能不充分问题 尊重劳动者人格，不履行劳动合同，故意拖欠或克扣工资，不保障职工 经济社会需要大量具有一定理论知识、熟悉某项技能的实务型人 的休息休假权益等．对已招人员培养意识淡薄．不懂培育．不积极留住 才，但现实人力资源供给却与需求结构不相吻合．这种结构性矛盾…一 人，以致经常性处于招工状态。而一些高科技、知名度高、劳动环境好 方面表现为专业结构性失调．高校在专业设置、招生计划等方面盲 f==1 和福利待遇高的企业并不存在 招“工难”问题 所以．招工难不难．企业 追求大而全和热门，致使专业趋同现象严重，同时高校教育相对于}L 环境很关键 。 会经济发展存在一定的滞后性．不能快速响应市场实际需求．导致结 调查中还发现，即使是同一企业也存在招工难 、易之差别 招聘负 构性矛盾突出：另一方面表现为毕业生就业能力结构性失调．如个体 责人反映：尽管投寄简历的人很多．但公司招聘的是技术工人．而且技 获得和保持工作、在工作中进步以及应对工作变化的能力均宵所不 术要精、细．工作要求极高．即使是学专业的应聘者也需三四年实践才 同。大学生作为初次就业人群 ，就业能力往往难以满足用人单位的实 能达到要求 ，所以只能从有操作经验的人员中选聘．而不愿意招聘应 际需求 ．从而产生职位空缺和失业共存的状态 大学生个人就业意愿 届毕,11I*-~或能力不足的人．而有经验、有能力的却在不断选择企业 经 和技能与劳动力市场机会及需求之间不匹配是造成 “