做好“80后”大学毕业生就业工作的思考.pdfVIP

第 7期 哲理 2009年 7月 N0．7 Philosoph July．2oo9 做好 “80后 ’’大学毕业生就业工作 的思考 蒙丽丽 (广西师范学院 广西 南宁 530023) [摘 要】8‘‘0后”作为当前高校毕业生的主要群体，做好他们的就业指导工作对促进高校稳定发展至关重要。本 文从分析 “80后”大学毕业生就业观及其成因人手，对如何做好 “80后”大学毕业生就业工作提出几点方法。 关【键词】8‘‘0后”大学生；就业观；就业工作 【中图分类号1G472 [文献标识码】A 文【章编号11674—604X(2009)07—0013—02 “80后”大学生作为中国社会转型中成长 多年的求学，让许多 “80后”有机会跳出农 起来的一代，他们思维独立、充满信心、热情高 门，融人了大城市的生活。高校校园里流行着 涨，抑或浮躁、张狂、叛逆……这些时代的标签 这样一句话：“一年土，二年洋，三年不认爹与 表达了他们别样 的就业心态。因此，如何深入 娘。”这虽然不完全符合现实，但从中折射出许 研究、准确把握和贴近 “80后”大学毕业生的就 多 “80后”大学生经过社会的洗礼，他们越来越 业心理、观念，积极探索做好 “80后”大学毕业 习惯大城市的生活节奏、生活方式和生活文 生就业工作的新方法、新思路 ，是高校管理工 化。因此，在就业选择时，他们不愿回到那片生 作者打开就业瓶颈，实现就业 目标必须面对和 活条件艰苦、观念落后、文化贫瘠的农村土地 解决的问题。 上贡献 自己的力量和才智。 1．80后”大学毕业生的就业观 l-3重就近就业，轻跨省就业 在社会主义市场体制改革和信息多元化 “80后”是在国家独生子女政策下成长起 发展的影响下，“80后”大学毕业生既保留了一 来的一代 ，他们虽具有 自我的独立性，但他们 定的父辈传统思想，又有 自己独立的见解，因 又非常依赖家人、亲戚、朋友。因此，部分 8“0 此，他们对 自身的就业有着这样的定位： 后”大学毕业生不愿经受异地就业的艰辛，而 1．1重编制单位，轻私营企业 期盼通过就近就地实现就业 ，寻求家的港湾和 由于受父辈传统思想及社会经济动荡因 各种社会关系的扶持。 素的影响，许多 “80后”大学毕业生对公办学 2．80后”大学毕业生就业观的成因 校、机关单位、公检法单位等政府、事业编制单 2．1社会背景的影响 位情有独钟。他们认为合同制的私营企业单位 80年代是我国改革开放起步，社会经济文 就业不稳定，收入偏低，工作量大，难以满足他 化环境发生重大变化的时代。8“0后”大学生正 们求安逸、求享受、求稳定的就业期望心理。 是在这个经济发展最快、社会结构转型最激 1．2重留在城市，轻选择基层 烈、科技进步最迅速、思想观念最解放、价值取 收稿 日期 ：2009—06—10 作者简介：蒙丽丽，女，汉族，广西横县人 ，广西师范学院体育学院辅导员，从事学生管理、学生就业工作多年。 一 13—