- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
湖北社会科学 2013年第 6期
职业培训财政补贴收入绩效分析
基于湖北省部分城市的数据检验
卢 玮,杨运忠
(武汉纺织大学 ,湖北 武汉 430073)
摘要:从 20世纪90年代开始,我国政府就将职业培训逐步纳入政府管理范围,逐步加大了政府对职业培训项
目的支持力度。通过选择模型,以湖北省宜昌、荆州和成宁三市的职业培训数据为基础,从四个方面选取 自变量进行
比较后发现,影响职业培训财政补贴收入绩效的主要因素有受教育年限、对就业政策的了解程度、培训组织单位及
培训费用承担者。
关键词 :职业培训 ;收入绩效;财政补贴;绩效
中图分类号:C975;F812.7 文献标识码:A 文章编号:1003—8477(2013)06—0078—04
一
、 引言 学公共管理学院。为保证职业培训财政补贴绩效评价数据系
从 2O世纪90年代开始,我国政府就将职业培训逐步纳 统的完整性和评价的立体性,此次调查按照经济发展水平。
入政府管理范围,并逐步加大了政府对职业培训项目的支持 选择了职业培训财政补贴执行状况不同的城市作为样本。湖
力度。政府以公共财政经费为基础,组织实施了一系列职业 北省宜昌市就业资金量大、职业培训项 目成效较好 ,荆州市
培训计划,为社会弱势群体增加社会发展能力与机会提供条 属于职业培训项 目执行情况中等城市,咸宁市属于经济相对
件与帮助。 较差的城市,其数据可以代表经济较为落后地区的职业培训
各级财政支出从2003年起不断增长,而且上升幅度较 项 目开展状况。
大。而评价培训补贴资金的支出是否达到预期的效果,应该 (一)数据。
综合考虑。具体说来应考虑 :①在投入的度量方面,中央财政 数据抽样样本选取虽未严格按照分层 、随机的系统抽样
补贴的到位率、到位时间是否合理,地方财政的配套是否能 原则,但全市范围内尽量通过随机原则选择样本对象,因而
够及时到位。②在培训过程中,培训机构是否合理安排了培 总体上看还是具有较好的代表性。此次人户调研方式包括深
训内容;学员的出勤率是否正常;培训的合格率是否达标等。 度访谈和问卷调查两种形式,在三个城市中成功人户 360
③培训之后,这些培-OIl~l,贴的支出在多大程度上提高了被培 户,共进行深度访谈3O余户,发放问卷350份,收回有效调
训者的就业或再就业机率;f- 国 被培训者就业后的工资收 查问卷325份,有效回收率92.8%。其中宜昌市170份,荆州
入是否因该培训而增加;圆 t)其就业后的就业稳定度是否 市88份,成宁市 67份。
上升等。 为保证调查质量,本次调查制定了严格的质量要求:①
为了解我国职业培训财政补贴政策的实施效果,本文以 一 致性百分比。要求调查人员经过培训后,调查技术的一致
湖北省宜昌、荆州和咸宁三市的职业培训数据为基础,对职 性达到 100%。②符合率。在抽取5%问卷进行复查时,要求
业培训财政补贴绩效一收入绩效进行了数据检验。 同户复查结果与初次调查结果符合率达97%以上。③调查
二、数据与变量选取 完成率。调查完成率要求在95%以上。④本人回答率。回答
本文研究数据调查依托湖北省人文社会科学重点研究 以被调查者本人回答为主,本人不在家时由熟悉被调查者本
基地——湖北省就业与再就业研究中心和中南财经政法大 人情况的家庭成员代替回答。本人回答率不低于70%。
作者简介:卢玮(1967一),女,博士,武汉纺织大学教务处副处长,副教授。杨运忠(197O一),男,博士,武汉纺织大学讲师。
· 78 ·
(二)变量选择。 以收入绩效为因变量对职业培训项 目绩效进行考察的
表 1 自变量类别层次表
您可能关注的文档
- 文化产业园区“热”的冷思考——论文化价值的创造、重塑与产业发展.pdf
- 文化承认:思想政治教育的现代转型——兼论高校思想政治教育变革.pdf
- 文化创意产业集聚区与国家中心城市建设——国内经验及其对武汉的启示.pdf
- 文学的诗性效果——艾德里安·皮尔金顿新作《诗性效果》评述.pdf
- 文学批评:儿童文学经典生成的因素之一.pdf
- 我国城市社会转型与中产阶级培育.pdf
- 我国创业板退市制度的改革——基于保护投资者利益视角.pdf
- 我国大学校长角色冲突研究——基于涂又光先生的社会领域理论.pdf
- 我国地方综合新闻报刊环境新闻发展中的问题——基于五家报刊的内容分析.pdf
- 我国东西部地区经济协作机制构建的研究.pdf
文档评论(0)