论《劳动合同法》对劳务派遣的规制及不足.pdfVIP

二 )明确 劳务派 遣 单位 的性 质 与 义 务 ( 《劳动合 同法 第五 十八 条 的规定 ， 劳 》 务派遣单位是本法所 称 用人 单位 ， 应 当履 行用 人 单位对 劳动者 的义 务 。 具体 来说 ， 劳 同 动 有 以下 义 务 ： 论 动合 法》 务 派遣 单位对 被派 遣 劳 者 劳 《 签 订 劳动合 同。 劳务派遣 单位应 当与被派 遣 劳动者订 立 两 年 以上 的固定期 限劳动合 遣 制 不足 同 ， 按月 支付 劳动报 酬 ； 被派遣 劳动者在 对 派 的规 及 劳务 无 工 作期 间， 劳务派遣单位应 当按照所 在 地 人 民政府规定 的最 低 工 资标准 ， 向其按 副 教授 无 锡 播 电视 大 经 济 管理 系 江 苏无 锡 214 02 1 ) 月 支付报 酬 。 告知义务 。 劳务派 遣协议 虽 ■ 舒 胜 ( 广 学 ◆ 中图分 类 号 ： D 9 22． 5 文 献 标 识 码 ： A 然是 用人 单位与用工 单位之 间签订 的， 但 其 内容涉及 被 派 遣 劳动 者 的切 身利益 ， 劳 动 者列 入 考 虑 对 象 ， 而 派 遣机 构 的工 会 、 务派 遣 单位有 义 务将 劳务 派遣 协 议 的 内容 ： 动 合 同 法 颁 布 以 前 我 一 内容摘要 《劳 》 ， 党 团组 织 等 般也 只 吸 收本机构 的固定工 告知劳动者。 支付劳动 者报酬 。 派遣单位 国 劳 务 派 遣 市 场 长 期 处 于 混 乱 无 序 局 作人 员 。 八 是 不 能依 法 签 订 劳动 合 同。 相 不 得 克扣用 工 单位按 照 劳务派遣协 议 支付 面 劳动 合 同法 虽 从 派 遣 单位 与 用 ； 《 》 当多 的劳务派遣 机构没有与被派遣 的劳动