女编辑的职业倦怠及其有效干预.pdfVIP

感悟思考I熟缀穗 栏目编辑·闰鑫 女编辑的职业倦怠及其有效干预 口赵晖 职业倦怠是1974年美国心理学家弗登伯格首次针对职业?他行业个人收入不断提高，出版行业的个人收入却在同比下 人由于工作引发的情感枯竭现象提出的理论。1981年美国社|降，必然造成职业倦怠。 会心理学家马勒诗明确将其界定为：“在以人为服务对象的职 (2)工作资源匮乏。研究显示，“年轻员工的倦怠水平高 业领域中，个体的一种情感耗竭、人格解体和个人成就降低 于30-40岁以上的员工。”编辑行业的特性决定了编辑人员 的症状。”研究明确指出职业倦怠现象易发在助人群体中，而 的结构和素质是以本科以上教育为主。女编辑来出版社工作 编辑职业是典型的“为人作嫁”的职业，工作任务重、社会 时大多在24岁左右，3-5年内正是她们建立家庭、生养孩子 责任大、自我期望值高，尤其是从事出版社编辑工作的员工 的时间。如果没有协调好职业和生活的关系，在3—5年后重 大多数是女性，执著于理想的生活方式，当现实没有给予对 心从家庭转向职业时，必然发现自己社会资源匮乏，作者网 等的美好，自我心理又没有及时调适，不能顺利应付工作压力， 络没有建立，选题通过率不高，市场运作成熟度不够，无法 从而导致女编辑的职业表现不佳，职业生涯不顺，职业倦怠 实现社会价值和自我认知，从而造成职业倦怠。 就产生了。分析女编辑职业倦怠的原因和影响因素，进行有 (3)缺乏家庭支持。据“沪女性新闻工作者调查报告”显示， 效干预，有利于促进编辑力的提高、工作氛围的和谐，最终 工作的特殊性使得女编辑的私人时间和空间被工作挤压已经 有效促进出版社企业效能提高。 成为常态，从而降低家庭生活质量，引起家庭不和。．家庭支 持具有降低职业倦怠的作用。未婚者与单身者有可能产生更 女编辑职业倦怠的主要表现 高的倦怠感。适龄、大龄女编辑在各个出版社都偏多，建立 在出版业转型发展、创新发展不断加快的社会大环境下， 家庭的时间被推迟，对美满婚姻的渴望与未知、随着年龄增 越来越多的出版社女编辑在生理上出现亚健康和非健康状 长的孤独感等也容易产生职业倦怠。 态，在心理上出现工作疲劳的频率越来越高，出现周期越来 2．自我因素 越短，呈现出职业倦怠的典型症状：身体不健康，做事缺乏 (1)女编辑的理想人格。女编辑属于高文化水平或者对 创新力、想象力；交往人群有限、视野不开阔；既没有自我 自己要求较高的人，而最有才华、最为投入工作的人，希望 生活目标，也没有个人职业规划，依靠惯性、惰性去随意工 从工作中获得价值和重要性的人最容易体验到职业倦怠。经 作。职业倦怠所体会到的个人成就感f≮低、为人处世失败感 常会看到有的女编辑多年热情投入、高质量、大量工作之后， 增强，使得女编辑们对职业无感，对职业意义产生怀疑。近 突然像变了个人，对工作产生职业倦怠。 年来，女编辑入行的教育水准明显提高，但是职业水平却显 (2)女编辑的性别特点。研究显示，人格的坚韧性越高， 著降低。以继续深造、结婚生孩子等理由躲避工作责任、拒 越能积极主动地应对个体，可以顺利地把来自外界和自身的 绝工作能力提高或者辞职重新选择职业的人越来越多，尤其 压力予以化解，从而降低应激水平，较少地产生职业倦怠。 是年轻女编辑。 女编辑性别特点使其情绪化明显，对工作环境和氛围敏感， 对自己缺乏信心，经常在意别人的话语和支持，做事有热情 女编辑工作倦怠的主要影响因素 但是专注度不高，变通少，也带来较多的职业倦怠情绪。 1．社会因素 (1)工作量超负荷。社会对编辑职业的认知是“杂家～百 女编辑职业倦怠的有效干预 事通”“有文化的人”，编辑的工作成果承担着。启迪民智、 1．指向个人的有效干预策略 传承文明、功宏化育、服务社会”的责任。