浅谈创新制度与人才队伍的建设.pdfVIP

——人力资源 浅谈创新南U度与人才队伍的建设 梁铭阁周连弟 (辽源市人力资源和社会保障局，吉林省辽源市136200) 摘要：人力资源管理制度创新需要根据各类人才特，最，制定相应的招聘选拔制度、晋升制度、绩效评价与绩效管理制 度。分类管理体制是为了培养高素质社会化的人才队伍，充分发挥人力资本实现条件的制度创新，这是政府和企业人力资 源工作的重点。 关键词：浅谈；创新制度；人才队伍；建设 中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：1007—7243(2011)3-50-1 人力资源管理制度的创新需要根据各类人才的特点， 度的确立和形成。辽源市先后制定了《辽源市国家公务员制 制定相应的招聘选拔制度、晋升制度、绩效评价与绩效管理 度实施方案》、《辽源市国家公务员管理暂行办法》等十几个 制度。分类管理体制是为了培养高素质社会化的人才队伍， 规范性文件和配套法规。在制度上有所突破，一是完善用人 充分发挥人力资本实现条件的制度创新。这应是政府和企 考录制度，坚持“凡进必考”；二是参照《国家公务员通用能 业人力资源工作的重点。 力标准框架(试行)》。研究制定适合不同职务特点的细化标 一、加强高素质党政人才队伍建设必须强化公务员制 准，为公务员的能力建设及各项培训工作提供依据，完善与 度创新 公务员职业发展相适应的培训体系；三是改进完善考核办 公务员制度的建立，标志着我国人力资源分类管理制 法，研究拟定奖励和惩戒制度。但是，辽源市在公务员的绩 即使签订了，因为没有很强的法律意识，所以很多劳动力移 培训中的宏观导向与协调职能，充分发挥职业院校在劳动 民在接受培训以后还是会选择违反合同跳槽。所以，很多用 力移民培训I中的主体地位；从微观层面来说。要根据劳动力 工单位采取扣押工资、身份证等不合法但有效的手段对员 移民的特点，制定有针对性的培训计划。转变现有的培训不 工跳槽进行控制。 足的问题不是一朝一夕的事情，也不是某个主体自己的事 劳动力市场总体上供大于求。除了部分技术岗位和部 情，要充分发挥宏微观的协调作用，才是该问题的解决方 分地区人员缺口较大外。用工单位招聘到足够的员工不存 向。 在太大问题，所以。他们并不需要进行员工培训。当然，另一 项目：课题名称：金融危机下滨海新区产业升级中劳动力移民培调 种情况是，用工单位没有意识到对员工进行培训是一种人 研究(课题编号：。 力投资，对提高生产效率、改进产品或服务质量意义重大。 参考文献： 3．市场竞争激烈。用工单位为压缩成本而不愿提供培 【1]文军．从季节性流动到劳动力移民：城市农民工群体的分 训 化及其系统构成[J]探索与争鸣，2006(1)：35—40． 随着我国人世对外开放的逐渐深入，当前企业生产经 【2】张学英基于产业升级的劳动力移民转移培训研究【J]．城市 营面临着日益激烈的竞争。尽可能缩减生产管理成本。提高 发展研究。2009(2)：93—96． 【3]iJE：磊．农业劳动力转移培训研究【D]．西南财经大学，2007． 竞争力，成为企业的经营目标之一。由于培训开支费用大， [4】王静怡．农村剩余劳动力培训效率研究【D】．湖南大学， 组织流程复杂，许多企业出于节省费用的考虑。不愿提供培 2007． 训。 三、建议 作者简介： 曹洁：(1985一)。女．山东人，天津职业技术师范大学经济与 针对培训有效性不足的问题，如何激发劳动力移民培