企业文化建设中-双赢文体观-的提炼与实践.pdfVIP

V01．1l 第4期第ll卷 石油化T管理干部学院学报 No．4 2009年12月 JoI瓜NALoFSDi0哑咂℃M[ANAG口ⅥENTIN鳓【TIIrIE Dec．2009 企业文化建设中“双赢文体观的提炼与实践 黄思政 (中国石油化工股份有限公司广州分公司，广东广州510726) [摘要】企业文化是以人为本的新的企业管理理论和管理方法，是推进企业发展的“企业文化力”。如何提炼具有 企业个体特性与特色同时能够被广大员工认同和实践的新价值观念，从而提高企业生产力和竞争力，提升企业生 产经营管理水平，始终是创新企业文化建设的重要课题。中国石油化工股份有限公司广州分公司对“双赢文体现” 的提炼与实践，是对此课题的积极探索。 [关键词】企业文化建设；双赢文体现；提炼；实践 “以人为本”，是科学发展观的核心思想；坚持 该享受的福利待遇，真正树立健康生活理念，时刻保 “以人为本”是科学发展观的本质要求。中国石油化 持最佳身心状态，迎接工作中的挑战；二是树立“文 工股份有限公司广州分公司(文内简称分公司)以贯 体活动是一种管理手段”的新观念，通过在文体活动 彻落实科学发展观为依托，围绕“科学发展观的核心 中注入科学管理及创新的元素，在多元文体活动中 是以人为本”的思想，在企业文化建设中提炼出以文 紧密干群关系，增强企业凝聚力，提升企业形象，在 体活动促员工和企业共同成长的“双赢文体观”。该 企业和社会之间架起桥梁，为分公司产业经济的快 观念的核心是以员工身心健康为根本，以创建优质 速发展提供动力。 的工作和生活环境为目标，通过积极开展各种文体 活动，催生“多米诺骨牌效应”，使员工树立起自信 2“双赢文体观的确立与实践 心，使干群关系更加密切，使企业凝聚力进一步增 强，使企业形象不断提升，从而促进员工与企业的共 2．1全员树立“文体活动是一种福利”的观念 同成长，推动广州分公司的持续健康发展，实现企业 石油化工企业的行业特性显著，生产装置多，生 文化建设的终极目标。 产任务繁重，员工的加班、倒班常态化，不少员工平 时疏于锻炼，对文体活动产生了逃避甚至抵抗的心 “双赢文体观的含义及目的 理，遇到车间或部门组织活动，总是想出种种借口消 极躲避，“工作忙”、“没时间”、“没特长”都成了推搪 石油化工企业具有高温、高压、易燃、易爆、易腐 的理由。工作忙、时间少确实是实情，但关键症结在 蚀、有毒、有害等行业特性。如何保护员工的身体健 于很多员工把文体活动看作一种负担，还有相当部 康，提高企业劳动生产力和劳动效率，如何在企业管 分员工担心个人水平不够、才艺不精，参加活动丢面 理和文化建设中融入HSE理念，始终是广州分公司 子。说到底，缺乏积极地生活态度和自信心是产生 领导班子重视的问题。分公司工会和共青团组织在 消极情绪的根源。面对问题，分公司领导班子积极 党委领导下，以科学发展观为指导，以企业文化建设 倡导文体活动“全民参与”，努力在全体员工中树立 为抓手，以保障员工生命和健康为具体体现，积极推 “文体活动是一种福利”的观念，由工会和共青团组 出了多项举措，如通过多元化文体活动，倡导全员参 织具体实施，采取了“抓两头，带中间”的方法，由有 与，帮助员工树立起积极、健康的生活理念；通过创 热情(如青年员工)和