关于C%2fS模式的人事管理信息系统的研究.pdf

摘 要 21世纪，随着我国世贸组织的加入，国内企业又迎来了一次重要发展机遇和 挑战。我国企业管理模式落后，信息化程度不高，其中人事管理就是如此。在强 调信息，强调管理的现代社会中管理信息化变得越来越重要。20世纪末，随着计 Information 算机科学的飞速发展，管理信息系统(Management system)在企业 中的应用越来越广泛。集成化、网络化、实用化、个性化已成为当今ⅥIs7f发与 应用的主流。因此，研究开发符合国内企业人事管理模式的管理信息系统已迫在 眉睫。 本论文研究了一种基于数据关联规则的人事管理方案。通过充分利用当今流 行的PowerBu“der数据库管理系统灵活和开发效率高的特点，采用软件工程结构 化开发和面向对象开发相结合的方法，研究开发出人事管理信息系统。该系统同 其他一些系统相比，具有集中化程度高、信息利用率高、实用性强、速度快、用 户使用更简单等优点。 本文详细地论述了人事管理信息系统开发的方法和主要过程。第一章首先阐 明了本课题的研究意义，并对MIs的开发方法和开发环境进行了分析研究，最终 章详细论述了人事管理系统的分析与设计，重点分析和研究了数据库的设计与实 现。第三章论述了系统的实现及编码，并对系统开发中的难点及解决办法，数据 管道的应用加以论述。第四章对本论文进行了总结和展望。 关键词：管理信息系统、结构化设计、面向对象、c／s体系结构、数据库 Ⅳ ct AbStra nade In 2l China world the stCemu吼asjoined and The is an challenge domestic opportunity enterprisefhcingimponantdevelopment in is isnot modeof Chinabackward，informationhigh、 emerprise degree management informationis moreandmore andsois managementManagement becoming personneI in modern informatiOnand With the management imDortant society，whichemphasizes Information(MIS) the System science，Management rapiddevelopmentofcomputer usedin theendofthe20th NoⅥ