浅谈以人为本在上市建筑施工企业文化建设中的重要性——以陕西延长化建公司为例.pdfVIP

浅谈以人为本在上市建筑施工企业文化建设中的重要性 文化 与 文化 建 设 浅谈以人为本在上市建筑施工企业文化建设中的重要性 以陕西延长化建公司为例 王小丽 (陕西化建公司 陕西杨凌 712100) 【摘 要】 本文从文化的高度，通过对整合重组上市的建筑施工企业把 “以人为本”作为企业文化建设的切入点的分析，对企业的管理 模式和发展方式进行了积极探索，从而对企业、企业人的全面发展提出了可资借鉴的理论和方法。 【关键词】 上市建筑施工企业；企业文化；以人为本 在深入贯彻落实科学发展观过程中，对于整合组建的上市企业，如何 要求。建筑施工企业长期在野外作业，点多、线长、面广，有些工程的条 从文化的高度，推动企业实现又好又快的发展；如何通过思想大解放，积 件非常艰苦，职工的生活单调、枯燥，因而投入一定的资金改善生产生 极探索企业新的管理模式和新的发展方式；如何把 以人为本 作为企业 活条件，让职工充分享受企业改革和发展取得的成果，这是企业义不容 文化建设的切入点和助推力，把实现文化战略作为推动企业科学发展重 辞的责任与义务，也是企业调动员工积极性，多、快、好、省完成工程建 要组成部分和关键路径，成为企业管理层需要认真思考的重要命题。 设任务、促进企业健康、和谐发展的内在动力。延长化建组建以来，加 辩证唯物主义告诉我们，社会是在生产力和生产关系的变革、相互 大技术创新力度，加强科技成果、工法和专利技术的推广应用，加大机 作用中向前发展的。企业的发展也是如此。那么，生产关系要适应生 具设备投入力度；同日寸，按期投运兴平化建现代化办公大厦、按期入住 产力的发展、适应社会的发展，生产关系就必须与时俱进，保持良好的 一 流的化建家园住宅楼；积极推行劳动保障制度及调资工作，解决待业 协调状态；而作为企业生产关系主体的人 ，其思想观念、思维方式、行为 子弟就业问题，提高职工子女学费的报销标准 ，为困难伤残职工发放各 方式，就必须统一起来。以人为本 ，就是生产关系的核心所在、根本所 类慰问金；为一线职工发放防暑降温慰问品，为特殊工种人员进行职业 在，也是企业管理的核心所在；就是在企业管理中，通过对员工的思想 健康体检，提高职工的待岗工资和最低工资收入标准等。 观念、思维方式、行为方式的统一，使之成为员工实现企业 目标、愿景 ， 尊重人。就是尊重职工的人格、能力，尊重劳动、尊重创造，尊重职工 共同奋斗的持久动力。 的知情权、参与权、选举权等政治生活要求。延长化建企业非常重视职工 陕西延长化建是通过整合组建的企业，于2009年 12月26日上市。 的主人翁地位和作用，在组建初期，班子成员就按照上市企业要求和 行 上市以来，延长化建在企业文化建设中提出的 “行业一流，国内知名 目 业一流，国内领先 目标，提出了 依法治企、从严治企、规范治企 的理 标，正是从文化建设的高度，在管理上注重将员工的思想观念、思维方 念，按照现代企业制度，建立完善了延长化建公司章程、股东大会、董事 式、行为方式以及企业规范、企业生存氛围的总和等 柔性～资源”，整 会、监事会的议事规则、信息披露、关联交易等重大规章制度的起草和修 合、提炼、创新出以人为核心的资源管理方式，来统～员工的价值观，并 订工作，规范了规章制度的立、设、废等工作流程；对全资子公司陕西化建 紧密结合企业快速发展的实际和需求形成的。 公司的生产、经营、政工、综合四个专业各项执行情况进行全面梳理，修 行业一流、国内知名 赋予了员工思想观念进一步解放的使命。 订、出台了《关于加强招标管理的若干规定》、《党政联席会议议事规则》、 一 位哲人 曾经说过，伟大的目的产生伟大的行动。 “行业一流，国内知 《行政办公会暂行议事规则》、《公司关于对协作企业的考评办法》等85 名 是企业的长远 目标，它要求员工的思想观念必须是站在全国同行业 项规章制度；对董事会和公司的重大决策，群众关心的住房、就业、职积评 优秀企业的高度来认识 自己的企业、审视 自己的企业，对企业的情况给 定、评选先进、购房打分排队等切身利益情况等及时公示；送派劳模外出 予客观、公平、公正的分析