九塘小学教职工绩效工资考核分配及实施方案.docVIP

九塘小学教职工绩效考核方案 为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据卫教发[2009]334号《中市沙坡头区义务教育学校教职工绩效考核办法》要求，结合我校实际情况，特制定本方案。 一、指导思想 根据上级文件精神和我校实际，在上级核拨的30％绩效工资总量内，以实行岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，充分调动广大教职工工作积极性。 二、分配原则 1、坚持按劳分配、优师优聘、兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责、工作业绩等进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬的分配原则。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，构建符合我校实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。 三、领导机构 组长：陈鸿滨 成员：杨政伟 冯中行 李建鹏 四、发放对象 在编在岗教师 五、工资构成 根据上级部门规定，教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资标准占绩效工资中规范后的津补贴的70％，由财政部门按年终考核成绩直接划入个人账户。奖励性绩效工资总量为规范后的津贴的30％，