企业高管团队特征及其交互效应对技术创新的影响研究.pdfVIP

毫《科学)2015年1月．第29卷．第1期(总第181期) 企业高管团队特征及其交互效应 对技术创新的影响研究 雷怀英，乔睿蕾 (天津工业大学 管理学院，天津 300387) 摘要：企业高管团队对创新行为的认知决定并影响企业创新投入。通过研究信息技术类企业 ，选取对高管认知影响 大的特征变量为 自变量 ，RD强度为因变量，用方差分析法分析了 自变量对创新投入影响的主效应和交互效应。 结果表明年龄、持股比例和是否两职合一对创新投人影响显著，教育水平影响不显著；是否两职合一与平均年龄、平 均持股比例间，平均年龄和平均持股比例间有显著交互作用。企业在聘任高管时应考虑高管特征间的交互作用。 关键词：高管团队特征；交互作用 ；认知心理；科技创新行为 OOI：10．13956／j．SS．1001—8409．2015．01．13 中图分类号 ：F273 文献标识码 ：A 文章编号 ：1001—8409(2015)01—0060—05 Studyonthe Im pactofTMT Characteristicsandthe InteractionsonTechnoIogicaIInnovation LEIHuai—ying，QIAORui—lei (SchoolofManagement，TianjinPolytechnicUniversity，Tianfin300387) Abstract：ThecognitivepsychologyofTMTaffectsinnovationinvestment．ThispaperuseITindustryasresearchobject，se— lectedsomeindependentvariableswhichinfluencegreatly，chooseRDasdependentvariable．Usingvarianceanalysisstud— iedmaineffectandinteractioneffects．Theresultsshow thatage，percentageofownershipandwhetherpart—timeCEO im · pactssignificantly．Therearesignificantinteractionsbetweenwhetherpart—timeCEO andaverageage，whetherpart—time CEO andpercentageofownership，averageageandpercentageofownership．WhenengagingTMTmembers，HRofenterpri· sesshouldconsidertheinteractionsbetweenTMT． Keywords：TMT characteristics；interaction；cognitivepsycholoyg ；scientificandtechnologicalinnovationbehavior 引言 目前，人们已经认识到创新 的重要性 ，学术界对创新 创新是经济增长的重要内生变量，也是企业获得可持 行为的研究也很多，但大都集中在创新投入与企业绩效关 续发展能力的重要因素。拥有更强技术创新能力的企业 系研究上，有学者将可能影响二者关系的其他因素引入了 能通过研发新产品、新技术形成差别化竞争能力，创造 出 调节变量，从而更缜密地论证在不同内外经营条件下二者 比竞争对手更多的价值。但 由于创新行为一般具有投资 间的关系 。任海云曾对RD投入与企业绩效的调节变 回报期长，风险大和不确定性 因素多等特点，使企业创新 量做了综述 ，将其分为三类 ：企