大学生求职10种不健康心理.pdfVIP

求职冈向标…QIUXA!Nl 你就会得到一个善 良的回报 人 脉 存 折 分享是 一剂 “良方” 。刘春柳 格林斯潘曾供职于纽约市一家大银行 。有一次他有求于一家 大工业公司的董事长 当格林斯潘被迎进董事长的办公室时。一个 斯坦福研究中心 曾经发表一份调查报告，结论指 出：一个 年轻的妇人从门边探头出来 ．告诉董事长 ．她这天没有什么邮票可 人赚的钱 ．12．5％来 自知识 ，87．5％来 自关系。看来 ，人脉是一个 给他 “我在为我那12岁的儿子收集邮票”．董事长对格林斯潘解 人通往财富、成功的入 门票 释 格林斯潘说明他的来意，董事长却含糊其辞，模棱两可。这次见 敢 于与陌生人说话 面的时间很短 ．没有实际效果……第二天早上 ．格林斯潘再去找 美 国老牌影星寇克．道格拉斯年轻时十分落魄潦倒 ．有一 他 ．传话进去 ．说有一些邮票要送给他的孩子。董事长满脸带着笑 回．他搭火车时 ，与旁边的一位女士攀谈起来 ．没想到这一聊 ， 意见 了格林斯潘 ．客气得很 “我的乔治将会喜欢这些”．他不停地 聊 出了他人生的转折点 没过几天 ．他就被邀请至制片厂报到． 说 ．一面抚弄着那些邮票 然后董事长把格林斯潘所想要知道的资 那位女士是知名的制片人 料全都告诉了他 这就是前美联储主席格林斯潘喜欢的方式 。 点评 ：在职场上 ，人人都是 自己的推销员，就看你有没有 自 点评 ：要跟别人分享他们的快乐和兴趣 ，这跟其他人际关 信 拒绝主动交往 ，别人怎么会知道或者记住你是谁? 系一样 ．必须是诚挚的 这不仅使得被分享 的人有成就感 ．而且 微笑是人脉流通最好 的名片 分享别人的快乐和兴趣也是颇有收益 的 它是条双 向道 ．当事 奥黛丽 ．赫本的 “御用 ”摄影师鲍勃 ．威洛 比时隔多年 ．回忆 人双方都会受益 起初次见到赫本的那一刻时说 ：“那是在 1953年 ，华纳 的片场 ， 把握每一个帮助别人的机会 我惊呆了．我从来都没有见到过如此优雅美丽 的女孩 她 的微 花旗银行副总裁程耀辉一直秉持这个信念 ．不管往来人 的 笑是上帝创造的．用来融化凡人 的心 ”时至今 日．人们仍然忘 职位高低 ．他总是尽量帮助别人 ．所 以大家总是知道 ：“有事找 不了那一笑一颦 ．我们仍然为她痴犴 点评 ：面部表情 比服饰更为重要 。微笑所表现 的是：“我喜 点评 ：聪 明人都明 白这样一个道理 ， 欢你。你使我快乐．我很高兴见到你。”给别人一个善 良的微笑， 帮助 自己的唯一方法就是去帮助别人 。 三个 求职者 的故事 O夷 明 ●故事l：一帮子人去面试 ，人太多被保安阻截在 门外 ，其 了个简单 的问题 ：10减1等于几? 中一人 冒充经理扬长入 内．结果被录用了。 参加面试 的只有三个人 只见第一位满面春风地 回答说 ： 录用理 由：这位应聘者能够急中生智。 你“想等于几就等于几。”第二位侃侃而谈：“10减1等于8那是消 ●故事2：为了在规定时间内报到 ，众多求职者纷纷横穿 费。等于12，那是经营。等于15，那是金融 。等于100那是 中奖 !” 马路 只有一个人呆在那里等红绿灯 ，结果他被录用 了 望着神采飞扬的他们．最后一个只好黯然地答道：“10减1．等于 录用理由：这个应聘者是个有耐心的人 。 9 ”并做好了落选的准备。谁知。老板当场宣布他被录用了。 ●故事3：这个故事发生在应聘 的最后答辩关头 。老板 出 录用理 由：这位应聘者诚实 。 羞怯心