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维普资讯 独立学院就业压力的原因分析及对策 西南大学育才擎院影视学院 陈清莲 摘要：随着独立学院的快速发展，独立学院毕业生就业压 业生信息，以便用人单位能准确了解到学院毕业生的相关信息， 力越来越大。通过对就业压力大原因分析，提出了四项对箍，即 找到他们需要的人才。其次，充分利用二级学院教师的资源。为 成立专门的就业指导服务机构、实施就业指导服务系统工程、采 学院的毕业生提供有效便捷的就业途径。 取就业指导服务教育措施、合理设置招生专业和招生计划。 3、采取就业指导服务教育措施。职业生涯规划的指导教育。 关键词：独立学院 就业压力 原因 对策 国外非常重视教育学生规划 自身的职业生涯，从中小学开始就向 在我国大学毕业生就业问题 日益突出的今天，独立学院大学 学生讲授职业规划的知识。美国已有 1600多所高校开设 “创业 生就业状况已引起政府、大学、用人单位和学生的极火关注。由 学课程”；英国牛津大学的 “职业服务处”是世界上很多大学就 于独立学院毕业生的就业状7兄直接影响到了学院的生存，即招 业指导机构的典范。而我国国内高校在这方面起步较晚且重视程 生、发展前景，因而重视和加强独立学院大学生就业指导工作， 度不够，最近意向调查表明：62％的大学生对 自己将来的职业生 已经成为每一个独立学院霞中之重的工作。 涯没有规划，33％的大学生规划不明确。由此可见，加强大学生 一 、 独立学院就业压力大的原因分析 职业生涯规划的指导教育已迫在眉睫。一是层次性，即能根据大 首先，大学毕业生供给增加迅速，而需求下降。根据教育部 学生的年龄、个性特征，在内容和形式上有针对性的展开；二是 2007年5月公布的数字，经过教育部批准的独立学院已有318所 系统性，从大一入学，就展开对学生的就业教育，为他们提供 目 之多，在校生 146万人。这与教育部2006年5月公布的数字 “独 前就业信息，帮助学生技能的传授和观念的引导及心理的塑造， 立学院295所，在校生 107万人”相比，仅仅一年，独立学院增 并且将其贯穿于大学四年的始终。 加了23所，学生增加了39万人。在校学生的增加，意味着每一 4、合理设置招生专业和招生计划。投资办学是民办高等教 年的就业压力的增大。专家预测，2001至2008年期间是中国大 育的本职特征，这一特征决定了几乎所有的民办高校都不得不依 学生就业难的高峰期。从劳动力市场的实际反映来看，大学生求 靠学费生存和发展，所以生源成为民办高校生存和发展的支柱。 职成功的机会相对越来越来小。2002年，研究生的供需比1：2． 作为中国的要生存的独立学院，必须要对全国的毕业生，而不仅 6，本科生是：1：1．3，高职高专是 ：1：0．4，2004年分别是：1： 仅是独立学院的毕业生进行广泛的市场调研，坚持对每年的毕业 2．13，1：1．15， 1：0．35。供需比例下降，反映了我国大学生就 生就业情况进行分析研究，做好历届毕业生的质量跟踪调查，从 业面临的失衡问题，这正是就业压力人的重要原因。 中发现人才培育的优势和劣势，并根据市场对人才的需求，指导 第二，课程设置和专业方向与社会需求错位。独立学院的发 学校的教育教学改革，及时调整课程设置和专业培育方向，要做 展是依托母体优势，依靠母体高校的优质资源，在课程和专业设 到专业设置的灵活性和开放性能更快适应市场需求。 置方面基本上借鉴母体高校。如果从专业知识层面去和公办高校 合理招生计划，优化生源质量是就业指导的另一举措。尽管 的学生竞争，独立学院是没有优势可言的。如果独立学院不考虑 民办高校都不得不依靠学费生存和发展，学生多则收费就高。但 区域经济发展状况对人才需求上的变化，不开设适合本区域经济 作为私立大学的投资办学者必须清醒的认识到，独立学院不是公 发展所需要的课程与专业，而一味依赖母体学院的专业开设子专 司而是大学，必须体现公益性。如果投资办学者把办学作为谋利 业，就容易造成与社会需求错位。课程设置和专业方向与社会需 的手段，不遵循办学规律，为收取高额学费而盲 目扩大招生，必 求错位是导致独立学院毕业生就业难的另一个瓶颈。 将导致师资力量、教学基础设施、教学管理及就业压力等一系列 第四，用人单位对独立学院毕业学生能力认可不够 。 问题的出现，一旦一处 “决堤”，必将会出现全线崩溃的局势。另 二、独立学院大学生就业指导工作的对策 外，2008年以后，我国高等院校生源数量将逐渐减少，高等教育 一 成立专门的就业指导服务机构。首先，成立就业指导 将进入深层竞争，独立学院必将参与到这种竞争中来，所以，独 办公室，办公室分校院两级制。校办公室负责人要由校党政领导 立学院一定要合理安排招生计划，在学校扩展