国有企业社保面临的问题与工作对策.pdfVIP

Complex综合 国 企业社保面临的问题与工作对策 龚瑞 长南气田开发项 目部 摘要 ：国有企业在我国的市场中起到的作用非常大，而当前 预期生命长度都得到 了延长 ，我 国的享受社保人数正在极速增 在社会保障方面出现的问题 已经相当显著，建立一个完善的社 长 ，而国企在这一方面所面临的压力就 比较重。所 以基于各方面 会保障体系是对国有企业的发展起到重要促进作用的关键因 的因素考虑 ，我国的国企应酌情考虑使得 男女退休的年龄再延长 素。本文主要就当前我 国的国企社保所面临的一些问题进行分 五年上下，这样能够分流部分养老 问题的沉重负担 ，在实际执行的 析，并结合实际探索解决的策略。 过程中要能够分类分流 ，根据国企自身的情况来进行执行。 关键词：国有企业 社会保障 问题 另外在 国企下岗职工 的帮扶工作上要 得以加 强，对社保事 业要得到充分的重视 ，对 国企员工要能够体现 出责任心，保 障下 一 、 当前我国国企社会保障方面的问题分析 岗职工的基本生活。同时也要能够及时地对失业 以及退休保障 从实际情况来看，我国的国企下岗的职工以及事业人员被推 金进行发放 ，要让他们感受到老有所养的温暖 。对于国企下岗失 向了社会之后成为了失去组织 的群体 ，由于国有企业的遗留问题 业职工在年龄上可再就业的，要能够积极地提供帮扶 ，关心他们 较为复杂，当初没有参加社保的国企退休养老金拖欠问题较为 的生活质量 ，倘若是资金灵活也可以和政府合作进行再就业 的 严重 ，一些退休人员的生活较为窘迫 ，从而 引发了严重的社会性 援助 ，在退休人员的管理上要得到有效地加强，只有多方面 的考 问题 ，这对于我国的社会稳定有着很大的阻碍作用。而根据相关 虑才能够保证社会的安全以及稳定 。 的调查显示 ，在这些问题的背后最为主要 的就是拖欠养老金 问 再者就是对于 国企临时工的聘任制度要能够进行合理地安 题，这其 中的未参加养老保 险社会统筹企业的退休以及离职 的 排 ，要统一对临时工 的清理工作进行部署，招聘安置一些下岗的 人员相对较多。 失业的职工 。在企业中的一些重要的岗位倘若是聘任 临时工要 还有就是在长时期的发展过程 中，我 国的职工退休年龄 男 进行严格 的按照规定 ，在招聘手续 以及社保参保手续方面要进 性均是六十周岁，女性五十五周岁的模式，在这些年的发展过程 行重视 。在个人账户作实的问题上要能够有效地解决。这是国企 中，我 国的社保负担已经愈来愈重 ，年轻人的压力也是愈来愈 社保 体系建设必然要走的道 路，这一制度能够 有效地实现对企 重，很 多职工对于将来的希望都处于消极的态度，在工作态度上 业和个人的激励，保 障资金的科学合理使用，也能够使管理者积 也不是很 积极 ，主要的因素还是 由于我国国企的社保体系中退休 极地对社保资金进行管理以及监督。 年龄的问题没有得到合理的解决。 国有企业是我国国民经济 的重要支柱 ，它对于我 国经济社 另外就是国企在临时工聘用以及待遇方面 的问题。有 的国 会的发展有着关键的作用 。要能够有计划地减轻国企的社保负 企为逃避将来职工 的养老责任以及对企业 的成本进行降低 ，就 担 ，各级政府 以及财政要在社保方面加大投入 ，从而发挥更大 采取临时工制度 ，这就对以后的临时人员的养老 问题带来了隐 的作用。国企的社保工作要能够逐渐走上法制化 的道路 ，尽快地 患 。临时工所从事的基本都是较劳累的工作 ，但是在这一方面的 进行机关 以及事业单位 的养老保 险改革 。政府 应当承