五年制高职学生就业质量提升途径研究——以南京工程高等职业学校为例.pdfVIP

2015年 1月 教 育教 学论 坛 Jar1．2015 第 2期 EDUCATION TEACHING FORUH NO．2 五年制高职学生就业质量提升途径研究 — — 以南京工程高等职业学校为例 李新红 (南京工程高等职业学校 ，江苏 南京 211135) 摘要 ：毕业生能否顺利就业、能否就好业、能否学以致用，不仅关系到学生及其家庭的经济利益，更关系到 社会的稳定与发展 ，也关系到职业学校能否实现其职业教育 目标及社会对学校的认可。本文从提升学生就业 质量的初衷出发，积极探索提升途径，以便提高初为社会人的毕业生的生活质量。 关键词：职业学校；就业质量；途径 中图分类号：G710 文献标志码：A 文章编号：1674—9324(2015)02—0028—02 从被称为 “史上最难就业年”的2013年 ，全国高校 校毕业生就业情况进行分析。按照江苏省教育厅就业 毕业生规模699万人，~U2014年高校毕业生达到727万 统计口径，我校2013届五年制高职毕业生初次就业率 人，毕业生的就业越来越受到社会 、学校及学生个体 为87．2％，年终就业率为99．2％，其中签约就业率96．8％ 等的强烈关注。据统计在中国知网数据库中，2012年、 (包括有17．3％的毕业生选择继续深造 ，参加专接本或 2013年有关 “就业”方面论文97000多，2014年截止到7 专转本学习；有0．8％的毕业生应征人伍)、灵活就业率 月底已近40000论文。而其中有关就业质量的论文 ， 2．4％；专业对 口率为82．7％，全校5个系部 10个专业统 2012--2013年每年为36000多 ，2014年截至 目前为 计数据显示 ，毕业生专业对口率排名前三个专业分别 10000多。另在百度搜索引擎数据库中，关于就业的报 是工程地质勘查 、旅游管理 、建筑工程技术 ；就业地区 道等资料2500多万条，其中关于就业质量的1500多万 分布主要在江苏 ，毕业生签约单位所在地区排名前三 条。由此可见人们在关注就业的同时，对就业质量展 分别是南京、南通、苏州 ；毕业生月起薪点1650元 ， 开深入研究并对就业提出了新的要求。除了人们关注 74．8％的毕业生月薪分布在2200～2500元 ，12．4％的毕 的高校毕业生外 ，全国同时每年有大量的职业学校学 业生月薪分布在2500～3000元 ，仅有4．3％的毕业生月 生走向社会 ，由于职业学校学生动手能力强 、就业 岗 薪在3000元以上 ；校企合作单位接收我校毕业生人数 位定位准确，他们广受用人单位的欢迎。笔者所在的 53．2％(其中深度合作企业接收毕业生数32_4％)。通过 学校为江苏联合职业技术学院南京工程分院，是一所 笔者所在团队设计的调查问卷 ，其中毕业生调查问卷 以培养五年制高职学生为主的职业学校，其所采用的 反馈毕业生对工作薪酬、社会保障、工作环境 、职业发 教学安排基本采用 4“+1”模式 ，在四年在校学习过程 展、工作时间五个方面的满意度达~1190．2％；用人单位 中，会穿插大量的专业技能实训和适量的校外技能实 调查问卷反馈对2013年新进我校毕业生的专业技能、 训，历年来学校毕业生整体就业态势良好。下文对我 职业道德、通用技能三个方面的满意度达31187．3％；根 校近两年来毕业生就业情况进行分析。 据2013年招生就业处统计的数据 ，结合学校满意度中 一 、 我校两届毕业生就业情况分析 的就业率、专业对 口率