人力资源服务业转型迫在眉睫.pdfVIP

软 然 切相 源资 源服 个管 个性 作死不_定死，不作死一定死。 既然说 “2015年，创新驱动成经济 行常态”，那么如何实现创新驱动，近 可成为新常态?这是所有企业面临的 区域人才市场将被打通 童大课题 。 对于人力资源服务业来说，随着 2014年末 ，人社局发布将在北京建 创新驱动的实质是人才驱动 设国家级人力资源服务产业 消息 创新驱动，实质上是人才驱动。在 后，打通京津冀人力资源市场、开拓 业的转型升级中，需要相应的人才 和融入京津冀及环渤海地区人力资 储备去支持，但现实的问题是人才流 源 ，将纳入北京市眼务业 的重点发 动率较高，使得企业不得不四处挖人， 展领域。目前，在全国已在上海、苏 或者揠苗助长。同时，这也给了人力资 州、重庆等地，建立r类似的人力资 源服务业更多的市场机遇。但如何抓 源范园区。 住机遇，使人力资源服务行业的转型 这一系列举措的出台，足见国家 迫在眉睫。 和各级政府对于人力资源服务业的重 比女J【，中智近几午一璃[在创新产品、 视程度。同时，这也给所有第三产业 创新服务模式上下功夫。从单纯的线下 描绘了无限的想象空间。艇 服务的公司，向咨询服务类公司转型。 责任编辑：李靖 130