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高职物流专业学生就业问题浅析 李胜 (江西青年职业学院’ 摘要：当前物流人才市场中出现了物流企业缺乏高端技能专业人 工作岗位属于企业 的基础职务 ，比如高职学生进入物流企 才 的现象，而高职院校培养的专业人才不能满足物流企业要求导致 业之后要先从事调度 员、仓库管理员等 岗位 ，而这些岗位 的物流专业学生就业率不高的问题。本文以当前高职院校物流专业 的工作环境比较恶劣，工作量 比较大，与学生预期的工作 学生就业的现状作为阐述的切入点，分析物流专业学生在就业过程 环境相差甚远 ，结果学生在从事一段工作之后就选择辞 中所表现出来 的问题 ，从而提 出提高物流专业学生就业的具体对策。 职。同时基于当前高职学生不能适应复杂的工作环境 出现 关键词 ：高职 物流 学生 就业 在我国大力构建现代物流体系的时代背景下，物流行 了物流企业缺 乏高端物流技 能人才的困境，据教育部有关 业的就业前景可以说非常好，但是事实上高职院校学生就业 部门公布 的数据 ：2010年我国物流人才的缺 口量为35万 面临着高职物流专业人才技能不能满足物流企业要求的 左右，而在职人才培训 需求量则要达到 100万人 ，由此可 畸形现象，导致学生的就业出现 低“进入率高流失率”现象。 见当前高职物流专业学生技能与企业岗位要求之间的突 1物流专业学生就业现状 出矛盾 问题。 随着我国大力构建现代物流产业政策的推行，高职院 1．3物流人才结构不合理 目前高职院校培养 出来的 校物流专业学生迎来 了良好的发展机遇 ，大量的物流 岗位 物流人才在知识结构上存在 同质化现象，我们根据对学生 提供给学生选择 ，拓展学生的就业途径 ，本文通过对学生 求职信息的分析发现高职院校所培养的学生都属于物流 的就业市场现状分析发现： 管理人员 ，而忽视 了对学生物流技术方面的培训 ，结果导 1．1物流企业提供 的薪酬标准不能满足学生就业期 致高职院校所培养出来 的学生不能满足企业人才需求的 望值 物流专业的学生在接受完系统的高职教育后 ，他们 要求。 会 自我提升内在价值 ，对此它们对就业的期望值也就设定 2高职物流专业学生就业问题分析 的比较高，最明显的现象就是学生预期的岗位薪酬报酬在 造成物流专业学生就业难、物流企业缺乏高端物流技 3000元左右，并且需要企业为其提供广 阔的职业发展空 能人才短缺的主要 问题是 ： 间，但是现实物流企业对于刚毕业 的大学生开始的薪酬标 2．1物流专业学生的 自身定位 比较高 当前高职院校 准远远不能达到学生 自我预设的标准 ，同时再加上物流企 物流专业学生并不缺乏相应的就业岗位 ，但是造成学生就 业的管理制度还不全，没有建立科学的职业发展体系，导 业率 的根本原 因就是学生对 自身价值 的定位 比较高 ：一是 致学生不愿意进入该企业工作 ，最终导致学生不能及 时地 学生的就业期望值 比较高 ，笔者对江西青年职业学院学生 获得就业岗位。 选择就业单位进行调查问卷发现，大部分的学生将国企物 1-2学生就业后跳槽频繁 ，物流企业缺 乏高端人才 流企业作为第一考虑对象，他们不愿意进入 民营物流企 物流学生在完成高职教育进入物流企业之后，他们从事的 业 ；二是学生更 向往在我国中东部发达地区就业 ，并且热 (上接第 306页 ) 学课程实验》及 《推销学实训》等的课时安排分别达到 16 案管理等。 课B-,Jf~n2周 ，暑期生产实 习因为可以统一安排 ，加上暑期 只有有了这样考虑到过程监控与展现 ，考虑到团队中 时间较长 ，也是安排 了3周的实践课时。 各职位的作用进行职位 岗位系数设计等考核项 ，才能更好 2．3完善课程内容。实践教学课程的内容要进一步完 实现实践教学的 目标。 善。从课程地点、课程具体对象和课程要求上进行完善 ，不 本论文是笔者在参考其他专家学者的研究成果及结 能像之前那样随便找个经典的教学案例 ，然后让同学