自我管理与知识管理.pdfVIP

2008年第 11期 山 东社 会 科 学 No．11 总第 159期 SHANDONG SOCIALSCIENCES GeneralNo．159 · 管理学研究 · 自我管理与知识管理 李家龙 刘林青 (武汉大学经管学院，湖北 武汉 430072；深圳职业技术学院，广东深圳 518055) [摘要 ] 自我管理与知识 管理都是上世 纪后期 出现 的管理 学的创新概 念，都是 随着信 息时代和知识 经 济的到来 ，而盛行 的管理 思想和管理体 系。它们在管理理念上都体现 出了以人 为本的管理思想 ，在信 息和 知 识的基础上 ，实现对人 和知识的动 态管理 。特征上 两者 虽然各有 不 同，但 在管理 内容 上两 者密切相 关 ，两种 管理在效果上互相补 充和促进 。从 两者的 “知识链”和 “自我管理要素链”的联 系看 ，两种管理模 式又构 成 了 密切 相联 的管理循环链 。 [关键词] 自我管理 ；知识管理 ； 自我管理要素链 ；知识链 [中图分类号]C931 [文献标识码]A [文章编号2008]11—O148—O3 随着信息时代 和知识 经济 的到来 ，上世 纪 5O__60年代 今 ，还没有一个明晰和公认 的定义 。美 国生产力与质量 研究 出现 的 “自我管理 ”和 上世 纪末 成 型 的 “知识 管理 ”成 为继 中心 的定义是 ，企业知识管理是指为提高企业竞争力而对知 “泰勒制 ”之后管理学 “第 二次革命 ”的重要 内容 。 识 的识别 、获取和充分发挥其作用 的过程 。美 国德尔福集 团 一 、 自我管理与知识管理的含义 公司执行副总裁 、企业知识管理咨询专家卡尔 ·弗拉保罗认 自我 管理诞生 于上世 纪 5O__6O年代 ，对 于 自我管理 的 为，“知识管理就是运用集体 的智慧提高应变和创新 能力 ，是 含义有 多种理解 ，如 ，Thoresen＆ Mahoney(1974)认 为 ，自我 为企业 实现 显性 知识 和隐性知识的共享提供的新途径”。知 管理 ，亦称 自我控 制 ，可被 定义为 ：“当相关 的直接 外部 约束 识管理是帮助人们对拥有 的知识进行反思 、帮助和发展 ，支 不存在时 ，一个人 所进行 的 自我控制 ，这时他 所采 取 的行 为 持人们进行知识交流 的技术和企业 内部结构 ，并帮助人们获 比他初始 (未加控 制)所采取 的行 为效果更好 。” 得知识来源 ，促进他们之间进行知识 的交流 。 一 般认 为，自我管理首先是指一个人主动调控 和管 理 自 从过程论 、信息论和行 为论 的角度 ，可 以将知识 管理理 我的心理活动和行为过程 。 自我管理 的实质是 自我监控 。 解为 ：第 一 ，知识 管理 是一种过 程 ，即对企业 内外 知识 的收 自我 (ego)作为心理活动的主体 ，一个人需要进行 自我意识 、 集 、整理 、加工和利用 的过程 。是将组织可获得的各种信 息 自我控制 与自我调适 ，自我 (self)作为管理行为 的客体 ，一个 转化为知识 ，并将 知识 与人联 系起来 的过程 。第 二 ，知识 管 人 需要进行 自我调节 、自我激励 与 自我反馈 ；自我管理作 为 理是对信息 的处理 。知识管理是对数据 间关系的理解 ，它通 一 种管理行为的过程 ，它涉及 到管理过程 、管理 方法 和管理 过信息管理和组织学 习来提高整个组织 的知识水 准 ，把正确 内容等。其次 ，自我管理又体现为一种能力