大力选拔年轻干部须谨防四种危险.pdfVIP

杂谈广角 大力 拨军 千都顷 刘志华 随着年轻干部选用工作力度的不断加大，近 优先提拔甚至破格提拔是完全可以的。然而，令人 年来各地优秀年轻干部的选拔可谓硕果频频 、成 担心的是少数地方以迎合特定时期政策需要为 效显著、导向明显。就当前年轻干部的选拔工作整 名 ，将干部选用的例外情形非经严格程序频繁使 体而言，仍须谨防以下 “四种危险”： 用 ，导致年轻干部选拔担任领导岗位时出现了有 一 、 谨防 “点热面冷”的危险。从 目前年轻干部 规不依、“破格成格”的现象 ，极易造成严重的用人 选拔的实践来看 ，选用结果与培养过程脱节、基本 失误。建议对于公众关注度高的特定年龄段年轻 案例与整体导向脱节等现象仍然屡见不鲜。大力 干部(如30周岁以下)担任地方 (部门)等非专业领 选拔年轻干部不仅需要关注干部选用的结构需求 导岗位的，应当提交所在地方全委会或所在部门 和示范效应 ，更要从完善年轻干部培养链、强化年 党委会进行表决，同时应当记录备案以待后查。从 轻干部队伍素质建设等基础工程着手，强调培养 事专业技术岗位的，必要时应当报经上级条线主 过程和培养效果，规范能力素质的硬性要求，切实 管部门予以审核 。 提高年轻干部选拔任用的社会公信度，如此方能 四、谨防 “定标跃进”的危险。少数地方热衷于 将选拔年轻干部打造成为内涵丰富、参与广泛、社 年轻干部提拔的规模效应、舆论效应，纷纷提出各 会公认的党政人才培养系统工程 。 类年轻干部培养的三年任务、五年指标等 “硬杠 二、谨防 “形正神偏”的危险。由于受制于年轻 杠”，藉此希望在较短时间内优化干部年龄结构。 干部成长源头机会不均等、选拔时准入门槛过高 然而，由于各地各部门干部队伍现状各有不同，简 等因素，年轻干部选拔仍然无法跳离 “少数人中选 单地搞年轻干部培养的 “大跃进”，不仅容易造成 少数”的困境 ，加之现有竞争性选拔缺少对 “落选 人才选拔时的 “降格以求”、“按图索骥”，同时还为 者”的足够关注，使得实践中年轻干部的竞争性选 各种非正当因素的介入打开了方便之门，这一点 拔效果往往差强人意，难 以凸显选拔效果。因此， 值得引起高度重视。因此，对于年轻干部的选拔总 提高年轻干部选拔质量必须进一步完善 自上而 体规划，应当由地市级以上组织部门统筹考虑，不 下、多层运作、分类选拔的一体化选拔机制 ，构建 宜将指标细化分解到各地各部门，不能搞具体数 领导岗位、中层岗位、后备干部相结合的干部成长 量的 “一刀切”，而应根据党政干部人才需求现状 梯队。必须坚决摒弃 一“考定输赢”、“一次定终身” 和后备人才现状综合考虑 ，有选择性、有侧重点地 的观念 ，着力提高运用多元视角评判优秀党政人 确定选用类别和选用规模。 才的能力，为更多优秀年轻干部搭建成长平台。 三、谨防 “破格成格”的危险。对于特别优秀的 (作者单位：江苏省南通市委组织部) 年轻干部，经过深入考察、反复比较、慎重考虑后， 2013年第6期