批评要脸红出汗.pdfVIP

杂谈广角 批评 耍¨脖 多z：l：汗” 潘福金 批评与自我批评是党内民主生活制度的传家宝、硬 头坚持原则，对班子成员中的问题敢于开诚布公地 功夫，也是群众路线教育实践活动的必修课、硬任务。 开展批评 ，不回避矛盾更不上交矛盾；还要带头启发 开展批评与 自我批评 。关键是离得 了 “位子”、抛 别人敢于进行批评，勇于接受监督和纠正缺点错误。 得开 “面子”、洗得净 “身子”。要坚决克服当前存在的 开展批评与自我批评根本在触及思想、洗涤灵 成绩谈得多、缺点说得少，自我批评多、批评他人少， 魂。要高标准、严要求地进行 自我批评，勇于暴露 自 谈表面现象多、讲实质 问题少 ，论客观原因多、析主 己的真实思想。在 自我剖析方面不护短、不遮掩，要 观 因素少等春风拂面、满座 皆好的形式主义问题。党 鲜明地讲出个人存在的突出问题 ；对党员、群众提出 员干部必须克服和避免这些问题，扎实抓好批评与 的意见、建议和 问题，要有正确态度，做出实事求是 自我批评 ，真正做到 自我批评揭短亮丑 ，相互批评、 的回答；对存在问题的原因剖析要深刻，做到触动思 坦诚无私，从而抓住要害、触及思想。 想，提高认识；针对存在的突出问题，总结教训，提出 开展批评与自我批评关键在领导带头、率先垂 具有可操作性的整改措施。 范。对于一个单位、一个班子，查找问题是否深入，解 总之，开展批评与 自我批评切忌搞形式、走过场， 剖问题是否深刻，主要领导负有关键责任。 “一把手” 既要实现触及思想、脸红出汗的效果 ，也要收到振聋 既要带头严以律 己，对 自己存在 的问题进行 自查 自 发聩、蜕皮重生的实效。 纠，不讳言 自己的缺点错误，勇于承担责任 ；又要带 (作者单位：四川省乐山市委组织部) 强化分类问责；与预防整改对接 ，完善相关制度 ， 政执法、工程建设等关键岗位任职满5年的，实行 堵塞管理漏洞。 轮岗交流，推动关键岗位干部秉公用权。 要坚持 “完备、管用、简便”相结合，着力完善 要坚持 “民主、公开、透明”相结合 ，着力畅通 体制机制。突出权力运行重点，坚持用硬性制度实 监督渠道。要落实关键岗位公示制度，将一个地方 行刚性监督。要健全权力制衡机制 ，继续深化 一“ 或单位具有行政审批、执纪执法、资源配置、资金 把手”“五不直接分管”做法，“三重一大”决策全程 管理、人事管理、物资管理等权力的岗位确立为关 记实、议事末位表态 ，以及探索建立上级派员参与 键岗位 ，明确岗位权力和责任，设定清晰的工作流 下级 “三重一大”决策制度，着力形成 “副职分管、 程，在一定范围内公示关键岗位的名称、职责、人 正职监管、集体领导、民主决策”的权力运行模式， 员等相关信息，接受社会各界监督。要推行施政行 切实发挥党组织的领导和把关作用，防止 “一把 为公开制度 ，建立健全各级党政 “一把手”职责、权 手”说了算。要健全职位限入机制，突出党政正职 限和决策内容、形式、程序、结果等情况公开机制。 任职重点，规定凡配偶和子女非因工作需要均在 要探索赋予新闻媒体更多更大的监督权，对媒体 国(境)外定居或者加入外国国籍或者取得国(境) 和互联网披露的关键岗位干部的有关问题，及时 外永久居留权的，不得担任党政正职和重要部门 应对、答复和查处，着力破解 “上级监督太远、同级 的班子成员。要健全风险防控机制，科学设置风险 监督太软、下级监督太难”的问题。要创新民间有 点和风险等级，实行分权制衡、分险设防、分级预 序监督制度，探索、