推进大学生村官工作亟需破解四大问题.pdfVIP

调查研究 推进大学生材官工T隹亟需彼解 四大问题 蒋益明 选聘优秀大学生到村任职，是中央作出的一 三、要及时解决大学生村官管理的操作性问题。 项重要战略性决策。这项工作2008年3月在全国启 对大学生村官如何管理 ，现在还缺乏科学的配套 动以来 ，三年时间全国已选聘2O万名大学生到村 措施。少数基层组织没有从培养农村当家人的角 任职。各地在大学生村官实践锻炼、管理考核、培 度来开展大学生村官工作，少数大学生村官也没 养使用等方面探索了一定经验，但随着工作的推 有真正将身心沉到农村一线。如何通过加大管理 进有一些 问题需要及时破解。 考核，让大学生村官有岗位有职责，如何为考核优 一 、 要及时解决对大学生村官的认识问题 。一 秀的大学生村官拓宽施展的舞台，都应有明确的 些基层干部认为大学生村官其工作能力不如现有 规定和要求。要通过多种途径 ，让各级党组织树立 村干部强，工作量没有村干部大，但工资却比村干 大学生村官 使“用是最好的培养”、“早压担子早成 部高，有意无意地将大学生村官边缘化，把他们当 才”的观念。要不断完善科学的培养使用管理机 成镇村联络员、台账记录员来使用。另外 ，由于 目 制 ，通过制度来管理大学生村官，为优秀大学生村 前乡镇公务员队伍相对老化，大学生村官被抽调 官脱颖而出拓宽渠道。 到乡镇从事文秘、档案等辅助性工作，导致部分大 四、要及时解决大学生村官出路的可行性问题。 学生村官缺乏真正的一线锻炼的机会，常常身在 今年，2008年招聘的大学生村官合同期将满，中央 农村却不熟悉农村。要高度重视对大学生村官工 提出了“五条出路”开展有序流动，从操作层面看 ， 作的宣传、考核力度 ，促使社会各方面正确对待大 把 “五条出路”走通不难 ，但如何把 “五条出路”都 学生村官，让大学生村官真正参与村级工作，不断 走好需进一步探索研究。如果他们在任期结束后 培养他们对农村和农民的深厚感情，将他们的心 觉得 自己不适合当村官，或者觉得当村官不能满 留在农村、根扎在农村，尽快融入农村、服务农村。 足 自己的人生追求 ，社会应该尊重他们的个人选 二、要及时解决大学生村官选聘的匹配性问题。 择。大学生村官合同期满后想继续留在农村服务， 目前选聘大学生村官一般没有专业上的要求 ，这 续签合同是一个过渡性政策，不可能无限期续聘， 使许多专业性不强的大学生村官走进农村。今后 这面临谁来发工资的问题。因此，一方面本着年轻 在招考大学生村官时，应该增加农业、林业、水利、 化的原则，动员大学生村官积极参与 “公推直选”， 法律、经济等专业学生的比例。此外，从开展工作 让更多大学生村官进入村 “两委”班子 ，纳人村定 的便利程度和生活成本考虑，招考大学生村官应 编干部序列进行管理，将大学生村官逐渐融入到 该还应把握 “土生土长”等因素。跨地区任职的大 现有村干部队伍之中。另一方面，要建立现有村干 学生村官在短时间内要过语言关、风俗关，难度较 部和大学生村官正常退出机制，让不适合岗位的 大，这常常导致 “水土不服”。而本地的大学生村官 同志腾出位子。通过疏通 “出口”，让更多优秀大学 更容易进入角色，也相对容易扎根基层。因此 ，选 生村官成为村定编干部，避免村干部岗位合并减 聘大学生村官既要尊重大学生意愿、择优选拔，又 员后再次超编。 要注重选拔那些本乡本土的大学生，要结合当地 资源条件，选拔专业对 口的大学生。