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Forum I学术论坛 论人力资本投资的决策分析 江苏科圣化工机械有限公司 付娟 摘 要：随着人才市场竞争的愈发激烈，企业想要竞争到大量的人才，就需要进行人力资本的投资。而怎样才能获得更多的 人力资本的投资收益，还要取决于人力资本投资决策的有效性。但就 目前来看，国内的很多企业在制定人力资本投资决策 上存在着不科学和不合理等诸多问题。因此，本文从人力资本投资决策的制定原则角度出发，对企业在人力资本投资方面 存在的问题进行了分析，从而制定了相应的投资决策，进而促进我国企业的进一步发展。 关键词：人力资本 投资决策 分析 中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：l005—58O0(2015)01(b)--168—03 随着知识经济时代的到来，人力资源 已经成为影响企业 1．3目标与战略相结合 发展的关键性因素。所以，企业不得不通过重视对人力资本 在企业发展的不同阶段，企业的人力结构都会发生一定 的投资来获得更为丰富的人力资源，从而使企业具有一定的 的调整。所以，在这种情况下，如果一味地按照原本制定的长 市场竞争力，进而取得长久的发展。但是就实际情况来看，国 期战略目标进行企业人力资本的投资，就会为企业的实际运 内的很多企业制定的人力资本投资存在着资金不足、人力资 营带来阻碍，进而使企业遭受不必要的损失。所以，在人力资 本结构不合理和无法取得较好的投资效益等问题，进而影响 本投资决策的制定上，管理者应该制定短期 目标，进而保证 了企业的发展。因此，为了制定有效的人力资本投资决策，本 企业短期内的人力资源始终处于充沛的状 。但是，为了企 文首先对决策制定的原则进行了分析。 业的长久发展，管理者也不能一味地只顾眼前利益，而是要 从长远角度进行企业人力资源投资决策的长期战略目标的 1人力资本投资决策的制定原则 制定，进而促进企业的进一步发展。因此，从这些方面可以看 1．1注重投资效益 出，企业管理者在制定企业人力资本的投资决策时，应以短期 作为投资的一种，人力资本投资同样是为了获得一定的 目标和长期发展战略相结合为原则。 收益。所以，企业在进行人力资本投资时，要从注重投资效益 1．4实践与理论相结合 的角度进行投资决策的制定。但是需要注意的是，人力资本 企业人力资本投资决策的制定，一定要依照相应的理论 投资的效益问题并非是短期的，而是关系到企业长久利益的 指导。而这是因为这些理论都是在总结前人经验的基础之上 问题 。所以，在进行人力资本投资的效益计算时，企业既要考 得来的，所以会更成体系且具有一定的科学性。所以，以这些 虑到短期效益，也要对长期效益进行评估，从而科学地进行 理论为指导，可以使人力资本的投资更加安全和规范，从而 人力资本投资决策的制定 J。另外，为了获得投资效益，企业 避免不必要的风险 。而与此同时，企业人力资本投资决策的 要做好投资成本的评估和控制，从而维持企业的人力资本投 制定，是为了使企业的运作更加顺利。所以，不以企业实际情 资的成本与收益的平衡，进而保证企业在人力资本投资方面 况为依据，一味地按照理论来进行投资，会使企业的人力资 的效益。总之，企业在进行人力资本投资决策的制定时，一定 本投资决策不具有可行性，进而使企业遭受一定的损失。因 要以注重投资效益为基本原则。 此，从这些问题可以看出，企业的人力资本投资决策的制定， 1．2合理配置资金 要在实践与理论结合的基础之上进行。 由于人的个性化差异较强，所以不同的人力资本为企业 带来的收益并不相同。所以，企业管理者在制定人力资本投 2企业在人力资本投资上存在的问题 资决策时，应该考虑将大量资金投入到企业的人力资本上，从 2．1资金不足 而实现企业利益的最大化。但是与此 同时，企业作为一个整