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西安石油大学学报 (社会科学版) 论人员特征对高校辅导员胜任力的影响 肖 焰 陈 娇 (西安石油大学 经济管理学院，陕西 西安 710065) 摘 要 ：高校辅导员工作是我国高等教育管理的一个重要组成部分。为此利用 《高校辅导员胜任力问卷 调查表》对部分高校 120名辅导员进行了调查，分析了影响高校辅导员胜任力的一些因素。结果表明：性别、年 龄和工龄分别对高校辅导员胜任力有显著影响，而学历和学科背景对高校辅导员胜任力没有太大影响。由此 提出了进一步提高我国高校辅导员胜任力的一些措施。 关键词 ：人员特征；高校；辅导员；胜任力 中图分类号：G4246．6 文献标识码：A 文章编号：1008—5645(2015)01—0033—07 及是否高学历的辅导员更会处理与学生的关系 0 引 言 等。为了探索这些问题的真实性以及可信度，本 “辅导员”一词诞生于20世纪50年代的美 文就人员特征对高校辅导员胜任力的影响进行了 国。辅导员职业在美国曾被称为 “成长的工业”。 实证分析。 1952年 l0月，我国教育部发出的 《关于在高等学 1 文献综述 校有重点的试行政治工作制度的指示》首次出现 了 “辅导员”这一概念。所谓 “辅导员”又称 “思想 1973年，McClelland在美国 《心理学家》杂志 政治辅导员”，即：在我国高等院校 (以下简称高 上发表了题为((TestingforCompetenceRatherthan 校)中专门从事学生思想政治工作的人员，其基 ofrIntelligence))的文章，在此文章中提出了用胜 本任务是根据高校的人才培养 目标和大学生思想 任力取代传统的智力测量，强调从第一手材料人 发展规律，组织、协调各方面力量共同对大学生进 手，直接发掘那些能真正影响工作业绩的个人条 行思想政治教育。高校辅导员的工作职责和角色 件和行为特征，为提高组织绩效和促进个人事业 定位决定了其必须具备健全的人格、优 良的品质 成功做出实质性的贡献，同时，他还提出了基于胜 和组织管理学生的才能，并随着时代的进步不断 任能力有效测验 6个原则 Jl 。在这篇文章中， 地创新。高校辅导员只有在实际工作中不断强化 他首次提出了 “胜任力”概念，自此，有关胜任力 自身素质，努力提升其综合能力，适应时代发展的 的理论研究和实践探索逐渐成为人力资源开发与 要求 ，才能成为大学生成才的指路人。 管理的焦点。 现实生活中，我们常常会遇到以下问题 ：很多 由于研究者的学科背景、研究角度和研究方 高校在招聘辅导员时，注明只招男性，那么是否男 法的不同，学者们对胜任力的界定也不相同。其 性比女性更适合做辅导员工作呢?在高校考核辅 中，McClelland提出的胜任力就是指在一个组织 导员绩效时，是否工作年限越长者绩效越好?以 中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要 收稿 日期：2014—09—15 作者简介：肖焰，女，河北固安人 ，西安石油大学经济管理学院副教授，博士，研究方向：企业治理理论与企业战略 管理。 一 33 — 西安石油大学学报(社会科学版) 24卷1期 求的知识、技能、自我概念、价值观和个人特质； 不佳的原因，