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2015年 3月 中 国 管 理 信 息 化 Maf．，2015 第 18卷第5期 ChinaManagementInformationization Vo1．18，No．5 论如何提高领导艺术 洪琳琳 (中国海洋大学，山东 青岛 266061) [摘 要]管理以事为中心，领导却以人为主轴 过度管理，难免视人犹物。领导艺术是领导干部个人素质的综合反映，因此 只有运用好领导艺术，才能够充分发挥人员的潜力，适当地应变，合理地创新。本文从4个方面分析论述如何提高领导艺 术。 [关键词]管理；领导艺术；提高 doi：10．3969~．issn．1673—0194．2015．05．076 [中图分类号]F272．9 [文献标识硼 A 陂章编~-3 1673—0194~015)05—0158-02 真正高明的领导者，并不在于他本身才能的高低，而在于他的领 意义，一个人的修养好与坏，在一定意义上对个人成功有决定性 导艺术 只有运用好领导艺术，才能充分地挖掘人才，充分地调动被 作用，这当中涉及个人诚信、正确处理人际关系等内容。在现代 领导者的积极性、创造性、主动性，才能群策群力，和衷共济。 社会人与人接触更应注意个人修养，因为你的修养好与坏都直 1 领导艺术的概念 接通过你的言行传递给对方。必须得学会如何处世，如何尊重别 领导艺术是领导者个人素质的综合反映，是因人而异的。黑 人，同时让人尊重 自己；必须学会如何与人互动、沟通；必须学会 格尔说过：“世界上没有完全相同的两片叶子”。那么，同样也没 如何约束 自已的言行，提高 自已的品味。修养是一个永远的、动 有完全相同的两个人，没有完全相同的领导者和领导模式，有多 态的、没有止境的过程，是一个与时俱进、艰辛求索、不断改造的 少个领导者就有多少种领导模式。钱锦国认为，任何～种管理模 过程。提高个人修养要做到以下3点： 式的运用，不可能是要求下属们依葫芦画瓢就可以了，而是需要 首先，自觉。当别人对我们客气时，我们必须提高警觉，自觉 自上而下，使每位负有不同管理职责的人都能对该管理模式融 讲理。不管对方怎么说，我们 自己要赶快衡情论理，表现出合理 会贯通，在不同环境下为同一个 目标而因时制宜、不断改善。 的态度和行为，以求合情合理。 2 提高领导艺术的途径 其次，自律。当我们不满意别人的表现时，不可以直接指责 2．1增强个人修养，提高个人魅力 对方，也不能够立刻和对方讲道理。最好先给对方面子，用情来 在儒家思想的主导下，中国式管理主张从个人的修身做起。 点醒对方，使其 自动讲道理，合理地调整他的言行。 每一个人都要先把 自己管好，成为组织中有用的人，然后才有资 最后，自主。随时提醒 自己，必须以自动 自发的精神，来维护 格来从事管理。修身、齐家、治国、平天下，说明个人修身在人的 自己的自主。一旦被动，处处依赖他人的指示，就会丧失自主的 一 生中占有非常重要的位置，个人修养伴随着人的一生，并随着 权利，成为一个不够资格 自立的人。 年龄的增长而 日渐完善。个人修养对个人成功发展具有决定性 2．2 提高沟通协调能力 [收稿 日期32014—12—22 管理是一种历程，起点是修己，而终点则是安人，如果不能 2．4 面对突发状况的应变力 发挥特长，这样不仅能够调动起个人的工作积极性，还能让他们 现在知识经济时代 日新月异，市场环境也越发复杂，优质的 变成整个企业的竞争优势。这种以人为本的人力资源管理新观 人力资源需要有应变的能力。应变能力不仅表现在处理突发状 念，不仅能够留住大量的人力资源，而且也有助于企业的长久发 况的能力上，还表现在面对大量工作压力时，自己对压力的排遣 展，从而对整个社会进步起到带动和推进的作用。 能力上。其实，无论是企业还是社会的发展，都会面临突发状况，