知识经济时代下论人力资源新发展.pdfVIP

2015年 3月 中 国 管 理 信 息 化 Mar．．02 15 第 18卷第 5期 ChinaManagementInfonnationization Vo1．18，No．5 知识经济时代下论人力资源新发展 邓绍渝 (重庆市轨道交通(集团)有限公司，重庆 401120) 瞒 要】随着经济的不断发展和知识经济的逐渐兴起，人们对人力资源管理也不断提出新的要求。在人力资源管理方面，不 仅要做到与时俱进，更要注重与实际状况相符合。本文根据 目前的经济形势，分析 了当下人力资源管理如何才能在知识经济 时代中，不断向前发展。 [关键词]知识经济；人力资源；发展策略 doi：10．3969／． ． 一 ． ． ． ． iissn 167305075 [中图分类-~-3F272．92 陂献标识硼 A [文章编号]1673—0194(2015)O5-0157-02 1 人力资源在知识经济发展中的重要性 但是机遇也是挑战，不仅具有高竞争，而且存在着高压力。这就 当前的国际竞争 日趋激烈，一个国家拥有优秀的人力资源， 要求当前的人力资源要具备 良好的心理素质，面对强大的压力 那么这个国家就一定有强大的经济实力，而一个国家要想在国 仍然能保持积极向上的态度。在机遇与挑战并存的时代，人力资 际上站稳脚跟，就必须要有一定的科技实力。但技实力是怎样实 源应用坚强的意志来面对这些压力，用乐观 自信的积极态度为 现的，毫无疑问就是靠人才实现的。国家经济实力的增长，不是 企业创造利益。 靠本国的自然资源，而是要看本国人才的多少。一个国家，只要 2．2 富有创新精神和创造力 拥有了高、精、尖的科学技术人才，掌握了先进的技术，那么就能 面对瞬息万变的世界，人们要有不断向前的进取心和创造 在知识经济时代下占有一席之地。相反的，如果一个国家没有较 力。只有不断地创造出新的技术、新的理论才能推动企业的进 好的人力资源，那么这个国家即便有再多的物质资源也是没有 步。在现今的社会中，一个产品的生产和消费是要经过一个必要 竞争力的，最多只能是个出口大国，充当别的国家的劳动力。美 的循环周期，在这个缓慢的循环周期中，可能就有新的产品生产 国是当今世界上经济实力最强的国家之一，它之所以能在国际 出来，慢慢地就会取代之前的I13产品。也就是说，没有一样产品 上处于不败的地位，恰恰就是因为美国对人才的重视。美国是高 能够永远 占领市场，只有不断创新才能够生产出具有市场竞争 科技、高素质人才的汇聚地，不仅吸纳了世界各地的人才，而且 力的产品，才能更长久地 占领市场从而获得收益。由此可见，创 也非常注重本土对人才的培养，正是因为拥有了优质的人力资 新是发展的必然要求，人力资源具备 良好的创新能力，不仅有助 源，美国的经济实力才能不断地向前迈进。以 1975年创立的微 于企业的进步，而且能够使企业保持鲜活的生命力和竞争力。 软公司为例，自其成立 以来，每年 以超高的速度向前发展，这个 2．3 对新事物的接受能力 公司的成功正是由于有以比尔 ·盖茨为首的高技术人才作支撑。 随着社会的不断发展，每天都有很多新的事物产生。这些新 高素质人才不仅善于创新和改革，更加善于经营管理，他们使企 的技术不断地取代了旧的技术，人们只有不断去学习，才能不被 业富有竞争力和爆发力。 这个不断进步的社会所淘汰，只有不断学习新的知识以适应社 2 知识经济时代下对人力资源的新要求 会和企业的发展。新知识的掌握不仅能提高 自身的素养，而且能 2．1 良好的心理素质 够为企业注入新的活力。一个国家要想进步，就必须接受外来的 当前的经济形势非常严峻，但对正在发展中的中国来说，却 新事物、新技术，在封建社会中，清朝政府就是由于固守陈旧，不 是一个发展的契机。中国是一个人 口大国，就业压力非常严峻， 接受新技术，固步 自封，最终只能任由西方国家的欺凌。由