中国人力资源管理与组织行为研究的聚焦领域——第三届中国人力资源管理论坛述评.pdfVIP

第 11卷第 11期 管 理 学 报 Vo1．11No．11 2014年 11月 ChineseJournalofManagement NOV．2014 DOI编码 ：10．3969／j．issn．1672—884x．2014．11．011 中国人力资源管理与组织行为研究的聚焦领域 第三届 中国人力资源管理论坛述评 张正堂 汤荞溪 (南京大学管理学院一江苏企业人才发展研究基地) 摘要：第三届 中国人力资源管理论坛于 2014年 6月 10日在南京大学管理学院召开。 200多位参会人 员就 高绩效工作 系统 、劳动关系、员_7-离职、新生代 员工管理、团队与领 导行 为、创新创业、员工积极消极行为、社会 网络与关系、组织氛围等领域的研 究展开 了讨论和交 流。在介绍本次论坛学术观 点的基础上 ，对有关问题进行简要 的总结和评述。 关键词 ：人力资源管理 ；组织行为 ；第三届论坛；热点问题 中图法分类号：C93 文献标志码 ：A 文章编号 ：1672—884X(2014)1l一1655—08 HotResearch IssuesonHuman ResourceM anagement andorganizatiOnaIBehaviorinChina ZHANG Zhengtang TANG Qiaoxi (NanjingUniversity，Naniing，China) Abstract：The3rdForum ofChinahumanresourcesmanagementwasheldintheschoolofman— agement，NanjingUniversityinJune10，2014．Morethan200participantsdiscussedandcommunica— tedon thehighperformanceworksystems，laborrelations，employeeturnover，thenew generationof staffmanagement，teamwork and leadership behavior，employee innovation and entrepreneurship， positiveandnegativebehavior，socialnetworkandGuanxi，organizationalclimate，and80on．This paperreviewedtheissuesdiscussedontheforum andputforwardtheconclusionbriefly． Keywords：humanresourcemanagement；organizationa1behavior；the3rdforum ；hotissues 由 《管理学报 》杂志社 发起 ，中 国管 理现 代 南京大学 商学 院赵 曙 明教 授在 主题 报告 《不连 化研究会 组 织 行 为与 人 力 资源 管 理专 业 委 员 续时代 的人力资源管理》中指 出，组织 的发展 主 会 、南 京大学管理学 院 、华 中科技大学管理学 院 要是靠人 。随着 经济 的发展 ，公 司越 来越 重视 共 同主办 ，南京大学管理学院、江苏企业人才 发 对人 的培训和开 发 ，企业 之 间 的竞 争实质 上是 展研究基地承办 的第三届 中国人力资源管 理论 人才 的竞争 。电子化 、网络化 的时代 已经到来 ， 坛 于 2014年 6月 10 日在南京 大学 顺利 召开 。 并且正在 改变大家 的生活和工作 方式 。学 习知 该论坛受到 了国家 自然科学基金委员会 管理科 识很重要 ，但更 重要 的挑 战是 怎样 将知识 进行 学部 的大力支 持 ，已经成 为 中 国人 力 资源管 理 整合 ，将